党建理论 - 政务信息服务系统

严把政治品质纯洁关

新修订的《中国共产党发展党员工作细则》提出，“发展政治品质纯洁的党员”。政治标准是发展党员的硬杠杠，纯洁党员队伍，必须强化对政治品质的要求，把牢政治关口、淬炼政治本色，从发展党员源头过滤杂质、正本清源，才能源源不断为党员队伍注入新鲜血液，保持党的先进性和纯洁性。把政治标准作为发展党员的首要标准，是我们党百余年来管党治党积累的宝贵经验。政治品质不看表态看表现，要在实干中检验。评判政治品质是否纯洁，不能只看书面材料、口头表态，更不能仅凭主观印象，关键要看其日常表现、担当作为和群众口碑。政治纯洁，是大是大非面前的立场坚定，是歪风邪气面前的敢于斗争，是服务群众中的真心付出，是履职尽责中的坚守担当。基层一线是检验政治素养的最好考场，乡村振兴、基层治理、应急值守、志愿服务等一线工作，最能直观体现政治立场、责任意识和为民情怀。要坚持全方位、常态化、近距离考察，全面掌握入党申请人的一贯表现，精准甄别政治品行、道德素养和作风本色，确保新发展党员政治过硬、作风扎实、群众认可。要把思想教育和理论学习抓在日常、做在经常，引导入党申请人深学细悟党的创新理论，深刻认同党的性质宗旨、初心使命与奋斗目标，真正实现从“组织上入党”到“思想上入党”的转变。规范严谨的制度流程，是坚守政治标准、严把党员入口关的坚实保障。发展党员工作事关党的肌体健康和事业长远发展，容不得半点松懈和变通。要绷紧从严标尺，将政治审查、政治考察融入申请、培养、考察、审批等环节，从递交入党申请书到确定为入党积极分子，从发展对象的教育考察到预备党员的接收转正，都要严格执行各项制度规范，不打折扣、不搞变通。要层层压实责任，严把关口，坚决杜绝人情入党、关系入党、突击入党等问题，坚决把那些政治上不合格的人挡在门外，以制度刚性守住党员队伍入口关。

2026-6-5

理旧账也是建新功

“领导换了，思路变了”“这是前任签的字，不该我负责”……现实中，少数领导干部上任后热衷“另起炉灶”，片面强调“新班子新思路新办法”；还有的把历史遗留问题当“烫手山芋”，遇到旧账“绕道走”。“新官不理旧账”，着实要不得。那么，该如何正确看待“旧账”？有的党员干部习惯把“新”与“旧”割裂开来看。事实上，事业发展是连续的长跑，而非断点的短跑。“新官”都是在之前的基础上开展工作，这是客观规律，也是政治责任。再往细处看，对旧账不可简单“一刀切”。有些以前制定的计划、目标、任务，经实践证明符合当地实际和发展需要，就应当坚持“一张蓝图绘到底”；有些路，实践证明确实“走不通”，就要正视问题、积极矫正。具体问题具体分析，该坚持的坚持，该纠治的纠治，这是实事求是的态度，是共产党人干事创业该有的思维方法。有的领导干部之所以“新官不理旧账”，往往是因为之前的决策本身有问题、有缺陷，或者执行当中随着形势变化遇到了困难甚至更为严重的麻烦，导致当下不好处理。更应当认识到，理旧账要算“民心账”。面对久拖不决的群众急难愁盼问题，一句“谁签的找谁”，把群众拒之于千里之外，伤的是群众的心。面对企业诉求，一句“我管不了”，挫伤的是企业的预期，损害的是营商环境。理旧账，理顺的是群众心气，提振的是发展底气。如何看待旧账，关乎党性，关乎政绩观。能不能正视旧账、敢不敢接“烫手山芋”，恰恰是衡量党员干部党性的重要标尺，是检验党员干部责任担当的试金石。近年来，一些地方领导干部理了旧账，不仅没有束缚手脚，反而打开了天地，找到了出路，赢得了民心。面对竹木产业“低小散污”的现状，浙江龙泉市坚持拆改结合、疏堵并举，盘活千余亩土地资源，扭转了竹木产业规上产值多年下滑的势头；面对大型工业企业“退城进园”留下的工业用地，湖北十堰市通过引入经营主体、政府收储改造等，盘活低效用地，推动“有机更新”；河北石家庄市系统治理“烂尾楼”，让地块恢复价值功能，为城市发展打开新空间……这些实践有力证明：化“旧账”虽不易，但只要运用发展的眼光、辩证的思维，从不利条件中寻找有利因素，危机可以成为新机，包袱可以变为财富。理旧账的过程，本身就是一个谋发展、建新功的过程。当然，现实中，有些旧账确实很棘手，有的干部难免顾及问责问题。组织要为担当者撑腰鼓劲，必要时提供指导帮助，为那些出于公心、接续奋斗、攻坚克难的干部卸下思想包袱，让他们理旧账时有底气、无顾虑。 “功成不必在我、功成必定有我。”广大党员干部树立和践行正确政绩观，求真务实、真抓实干，不因事难而推诿，不因时迁而改易，才能在理旧账中赢得民心、建树新功。《人民日报》（2026年06月02日19版）

2026-6-4

特色就是优势，就是潜力

“因可势，求易道，故用力寡而功名立。”我国幅员辽阔，百里不同风，千里不同俗，每个地方都拥有具有地方特色的资源禀赋和文化风貌。习近平总书记深刻指出：“特色就是优势，就是潜力。”这一精辟论断，蕴含着具体问题具体分析的马克思主义哲学智慧，不仅是对经济社会发展规律的深刻洞察，更为党员干部破除同质化发展迷思、树立和践行正确政绩观提供了一把“金钥匙”。特色是优势的逻辑起点，构筑了差异化发展的基石；优势是特色的现实转化，蓄积了释放潜力的强大动能；潜力是特色与优势在时间维度上的延展，昭示了未来的广阔发展空间。为官一任，造福一方。要创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩，关键在于真正读懂脚下这片土地，善于在“特”字上做文章、下功夫、找突破，把别人无法复制的“特色”锻造成核心竞争力的“优势”，把不可替代的“优势”转化为源源不断的“潜力”。党员干部只有真正掌握了这门立足实际、深挖潜力的施政艺术，才能在高质量发展的棋局上落子生辉。在基层治理与地方发展的实践中，少数党员干部患上“盲从病”，陷入“路径依赖”的泥淖。比如，有的无视本地文化底蕴，盲目打造千篇一律的人造景观；有的脱离客观实际，罔顾本地生态承载力与产业基础，强行上马同质化项目。这种“东施效颦”式的模仿，违背了事物发展的客观规律，折射出政绩观的错位。这些做法或许能换来一时的“显绩”，却透支了地方长远发展的“元气”。特色，既不是凭空捏造出来的空洞噱头，也不是依靠行政命令就能移植过来的盆景，而是深深扎根于地方水土之中自然生发出来、依靠广大人民的创造形成的。要找准特色，就必须彻底跳出“抄作业”的思维窠臼，用脚步去丈量大地，用慧眼去洞穿表象。进一步来看，若是只着眼于当下，优势往往容易在急功近利中被消耗殆尽。树立和践行正确政绩观，不仅在于善用当下的优势，更在于将优势视为指向未来的潜力去持续深耕。只有一锤接着一锤敲，让时间孕育潜力，才能让地方的特色资源像一口永不枯竭的深井，奔涌不息地为高质量发展提供甘泉。昔日的福建宁德，曾是全国18个集中连片贫困地区之一，干部群众中一度弥漫着急躁情绪。习近平同志到任后，深入基层走访调研，走遍了宁德的下辖县。在摸清家底后，他提出“靠山吃山唱山歌，靠海吃海念海经”，引导干部群众转变思想观念，把绵延的群山和漫长的海岸线这些原本阻碍交通、制约发展的劣势，转化成发展林茶果竹和海洋养殖的显著优势。正是这种对地区长远发展的精准把脉与冷静思考，让宁德真正找到了“弱鸟先飞”的现实展翼点。只有放长眼光、沉下心来剥茧抽丝地分析本地的“土特产”“独一份”，方能发掘出“人无我有”的独特优势，把局部的特色放大，把潜在的底蕴激活，从而为未来的谋篇布局定下科学基调。干事创业，绝不能因为怕踩泥坑就永远站在岸上。发挥特色潜力，呼唤的是“弄潮儿”的闯劲与“开荒牛”的拓荒精神。一方面，要用好政绩考核指挥棒，为那些敢于在特色领域探盲区、蹚深水、开新路的干部撑腰鼓劲，让四平八稳的“太平官”失去避风港，让虚与委蛇的“老好人”没有保护伞，让砥砺前行的实干家吃下定心丸。另一方面，党员干部要淬炼舍我其谁的担当精神，把对党和人民的高度负责转化为攻坚克难的勇气，沉下身子多调研、静下心来多思考，立足本地实际，以强烈的政治担当和科学的工作方法，在“独辟蹊径”中寻找“特色”，在“深耕细作”中培育“优势”，在“守正创新”中激发“潜力”，创造出无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的扎实业绩。《人民日报》（ 2026年06月02日 09 版）

2026-6-3

做出“一定之功”关键在执行

“有一定之略，然后有一定之功。”没有科学的战略谋划，便难有成事的根基；没有坚定的战略执行，再好的规划也只能悬在空中。当前，“十五五”大幕已经拉开，改革发展稳定任务艰巨繁重，尤需广大党员干部立足方向、方法、力度三个维度持续用力，以过硬的执行力推动宏伟蓝图一步一步转化为生动现实。把准执行的方向。“差之毫厘，谬以千里。”执行一旦偏离方向，越是用力，离目标越远。把准方向，首先要提高政治站位，深刻领悟党中央的战略意图，确保每一项决策部署都不折不扣地沿着正确轨道推进。广大党员干部要自觉对标对表，把本地区、本部门的工作放在党和国家事业发展全局中去谋划、去推进，坚决防止本位主义、短视行为。同时，要把准民生导向，在执行过程中，时刻倾听群众呼声，回应群众关切，让执行的方向始终与人民的需求同频共振，确保工作成效经得起历史和人民检验。优化执行的方法。方法对头，事半功倍；方法不当，事倍功半。面对“十五五”时期复杂多变的内外部环境，传统的工作方式往往难以适应新形势新任务的要求。优化执行方法，必须坚持问题导向，善于运用辩证思维分析问题、破解难题。要大兴调查研究之风，深入基层、深入一线，摸清真实情况，找准问题症结，做到“对症下药”，避免“一刀切”和“大呼隆”。要善用科学手段，积极拥抱大数据、人工智能等新技术新应用，提升执行的精准度和效率。比如，在推动产业升级、优化营商环境等工作中，通过数据分析实现精细化管理，就能有效避免资源错配。还要注重系统思维，各项改革举措之间关联度高、耦合性强，执行中要善于“弹钢琴”，分清主次、把握节奏，既抓重点突破，又促整体协同，防止畸重畸轻、顾此失彼。强化执行的力度。执行力度决定着工作成效的成色。强化执行力度，首先要敢于动真碰硬。“十五五”时期的很多任务都是难啃的“硬骨头”，推进过程中必然会遇到阻力、碰到困难。党员干部要发扬斗争精神，敢于直面矛盾，敢于攻坚克难，决不能遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着行。要强化责任担当，建立健全责任体系，让每一项任务都有人抓、有人管、有人负责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，要完善督查问责机制，对执行不力、落实不到位的要严肃追责问责，对勇于担当、善于作为的要给予激励褒奖，树立“干与不干不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向。要强化时效意识，对于定下来的事情，就要雷厉风行、紧抓快办，做到“今日事今日毕”，以只争朝夕的紧迫感推动工作落地生根。（作者单位分别为扬州市高新区、扬州市邗江区委组织部）

2026-6-3

摒弃“重易轻难” 勇于攻坚克难

志不求易者成，事不避难者进。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国改革发展稳定任务艰巨繁重，新旧问题交织叠加、风险挑战复杂严峻。敢啃“硬骨头”、善解“老大难”，是新时代干部的职责所在、使命所系。然而现实中，有的干部在履职中仍存在“重易轻难”的问题，抓工作拈轻怕重，把好做的事揽过来自己做，棘手的事避开它不愿做或推出去别人做，遇到矛盾绕道走，碰到困难就低头，没有勇挑重担的勇气，缺乏克难攻坚的本领。凡此种种，本质上是政绩观错位、宗旨意识淡化、担当精神缺失的表现。诚然，领导决策和工作部署，在一定时空范围内权衡利弊或先易后难是必要的，但如果指导思想不端正，长期择易弃难，积累矛盾，最终就可能酿成影响较大的事件，造成工作的被动局面。干部一旦陷入“重易轻难”的惰性思维，就会在舒适区里消磨斗志、在回避矛盾中丧失主动，不仅辜负组织信任，更背离群众期待。坚守为民初心，方能校准干事创业的价值坐标。干部干事创业的取舍标准，在于是否符合事业发展需要、是否回应群众急难愁盼。凡是群众反映强烈的民生痛点、制约发展的机制堵点，无论难度多大、周期多长，都必须主动靠前、坚决推进、一抓到底。急难愁盼、堵点卡点，不会因为刻意回避、消极拖延而自行消解，只会如滚雪球般越滚越大。只有树牢以人民为中心的发展思想，把责任扛在肩上、把任务抓在手上，不挑肥拣瘦、不推诿懈怠，才能守住初心、干出实绩。砥砺过硬作风、主动经事历练，是破解“重易轻难”问题的关键路径。软肩膀挑不起硬担子，安逸求稳干不出真业绩。改革发展走到今天，剩下的都是难啃的“硬骨头”、难破的“拦路虎”。没有轻轻松松取得的成功，只有攻坚克难拼来的突破。面对历史遗留问题、复杂治理难题、跨领域协同事项，广大干部必须跳出舒适区、勇挑千斤担，主动到矛盾最集中、困难最突出、情况最复杂的一线，在接“烫手山芋”中淬炼政治品格、锤炼过硬作风、提升履职能力。实践充分证明，越是难事，越能检验干部的成色；越是硬仗，越能彰显担当的价值。健全制度体系、强化激励约束，是铲除“重易轻难”问题滋生土壤的治本之策。要健全协同攻坚机制，针对涉及多部门、多领域的复杂难题，上级部门要主动统筹、牵头协调，打通部门壁垒、破除协同堵点，切实破解干部单打独斗、攻坚乏力的困境，着力构建上下联动、左右协同、齐抓共管的攻坚格局。要精准落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为干事者撑腰、为攻坚者鼓劲，让广大干部轻装上阵，大胆闯、放手干。要用好考核评价“指挥棒”，将攻坚突破的实际表现作为评价干部的重要内容，让敢担当、能克难、善作为的干部有舞台、有奔头，同时对敷衍塞责、推诿扯皮、履职不力的干部，依规严肃追责问责。唯有完善正向激励、反向约束的制度体系，才能让敢于攻坚、善破难题成为干部履职常态。艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。新时代新征程，广大干部要坚决摒弃“重易轻难”的错误政绩观，始终保持知重负重、敢打必胜的昂扬斗志，不向易处争功，敢向难处亮剑，以实打实的攻坚成效，为中国式现代化建设赋能聚力。

2026-6-1

奋进新征程锤炼干部至关重要

新征程是充满光荣与梦想的远征，更是一场必须打赢的硬仗。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化承上启下的关键五年，发展新质生产力、推进高水平科技自立自强、防范化解重大风险等任务艰巨繁重，干部能力本领直接关系宏伟蓝图落地见效。锻造堪当重任的过硬队伍，锤炼干部至关重要。为何锤炼？时代呼唤，使命催征。“十五五”时期任务之重、挑战之多前所未有。形势越复杂，越要锤炼硬脊梁。没有过硬本领，扛不起硬担子；缺乏实战锤炼，赢不了真挑战。干部唯有在一线拉练中经风雨、见世面，才能练就铁肩膀、真本事，从容应对“烫手山芋”，敢闯“矛盾窝”。推进中国式现代化步步爬坡过坎，干部是“领头雁”，锤炼就是砺剑。要把干部放到重大项目、基层一线、急难险重任务中摔打。群众期盼越迫切，越要锤炼实干作风。要直击“本领恐慌”“作风漂浮”，倒逼干部沉下去、实起来，在服务群众中厚植为民情怀。锤炼什么？聚焦“十五五”关键任务，锤炼过硬本领。锤炼政治定力，铸牢忠诚之魂。把思想淬炼、政治历练贯穿始终，强化理论武装。锤炼担当能力，增强成事之能。围绕“十五五”规划重点任务，强化教育培训和实践锻炼，提升干部现代化建设本领。聚焦高质量发展、基层治理、风险防范等重点，开展实战化、场景化训练，锤炼干部统筹协调、攻坚克难、群众工作、应急处突能力，练就硬功夫。锤炼作风意志，砥砺实干之风。以严的基调、实的举措，锤炼干部吃苦耐劳、艰苦奋斗、清正廉洁的优良作风。把严的主基调贯穿教育培训全过程，坚决整治形式主义，让干部在艰苦环境中磨意志、在负重前行中练担当。怎么锤炼？靶向发力，提升实战实效。一线练兵，重在“事上磨”。坚持刀在石上磨、人在事上练，把干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿。推动干部参与项目攻坚、信访化解、乡村振兴，在实干实战中长才干、壮筋骨。精准施训，要在“补短板”上用力。聚焦干部能力弱项、工作盲区，量身定制锤炼方案，采取专题授课、案例研讨、现场教学、结对帮带等方式，精准补齐能力短板。严管厚爱，贵在“激活力”上出招。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，把锤炼表现作为考核评价、选拔任用的重要依据。

2026-6-1

用好指挥棒校准政绩观

天蓝水清、柳暗花明，是看得见的政绩。从江南水乡的青瓦白墙到塞北草原的牧歌悠扬，生态环境持续向好，既是正确政绩观的生动缩影，也彰显“用最严格制度最严密法治保护生态环境”的治理成效。近期媒体曝光，个别地方仍存在环保不严、治污不力的问题。某地一条全长12公里的沟渠，本该承担农田灌溉、汛期排涝功能，却流着发黑发臭的污水。“完成整改”两年多，当地小作坊非法排污问题仍未能彻底解决。监管缺位、整改走样，导致生态之伤，折射错误的政绩观。政绩观之所以跑偏走样，既有宗旨意识淡化、大局观念淡薄的问题，也与考核评价失准、制度约束乏力有关。指挥棒越精准有力，正确政绩观越牢固。习近平总书记在谈到树立和践行正确政绩观时，强调“要完善差异化考核评价体系，提高考评针对性和科学性”。科学的考核评价、严谨的监督问责，是激发干事创业动力的重要保障。不久前中办、国办印发的《美丽中国建设成效考核办法》（以下简称《办法》）明确提出，将美丽中国建设成效的考核结果作为有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考，也作为生态环境保护相关财政资金分配的参考依据。这一制度设计，突出考核结果运用，坚持考用结合、以考促干，有助于更好压实生态环境保护主体责任。考核结果是监督问责的重要依据，通过监督发现作风弊病、制度短板，又有利于优化考核指标、完善考评机制。在中央生态环境保护督察工作领导小组牵头组织下，污染防治攻坚战成效考核连续7年开展，考核工作“由无到有、由好到优”，成为夯实生态环境保护“党政同责、一岗双责”，推动生态环境质量持续改善的有力抓手。《办法》正是对成功经验的总结，是污染防治攻坚战成效考核的“升级版”，是健全生态环境治理体系的重要举措。对党员干部而言，为民造福是终身事业。众所周知，“拍脑袋决策”会导致形象工程、烂尾工程。对此，应进一步健全重大决策终身责任追究制，无论干部调离、提拔或退休，只要造成重大损失就必须倒查责任。比如，江西上饶市出台主要领导干部履行经济责任报告承诺制，让离任者交清账、接任者明责任，对破解“拍胸脯蛮干”“新官不理旧账”顽疾大有裨益。有力问责、终身追责，将有效遏制乱作为的冲动，坚定以实干出政绩的决心。真正的政绩，从来不是冰冷的数字堆砌，而是人民群众实实在在的获得感、幸福感、安全感。政绩好不好，群众最有发言权。特别是在养老、医疗、住房、教育、环保等民生领域，群众有切身体验。将“群众满意程度”纳入考核指标，打破“见物不见人”的窠臼，才能经得起人民群众的审视和检验。树立和践行正确政绩观，既需要干部发自内心的政治自觉，也离不开科学严密、环环相扣的制度保障。以硬杠杠夯实责任，以好导向激励担当，实现“对上负责”与“对下负责”相统一，广大党员干部定能创造更多不负时代、不负人民的佳绩。《人民日报》（2026年05月28日05版）

2026-5-29

努力提高新发展党员质量

习主席指出，马克思主义政党的力量和作用，既取决于党员数量，更取决于党员质量。近日，中共中央办公厅印发《中国共产党发展党员工作细则》。《细则》深入贯彻新时代党的建设总要求，贯彻全面从严治党战略方针，对新时代新征程发展党员工作作出全面规定，对于进一步规范和加强发展党员工作，提高发展党员质量，优化党员队伍结构，源源不断把各方面先进分子吸收到党内来，保持党的先进性和纯洁性，具有重要意义。发展党员工作是党的建设一项重要的基础性工程，是党组织的一项经常性任务，关乎党的事业薪火相传、后继有人，关乎党的肌体健康和生机活力。从“星星之火”到“燎原之势”，从仅几十人到人数过亿……中国共产党的壮大，伴随着“站起来”“富起来”“强起来”的发展进步，伴随着实现中华民族伟大复兴中国梦的日行日近。在这些翻天覆地的变化中，党员队伍发挥了不可替代的作用。党的十八大以来，党情、国情、世情出现新变化，我党对发展党员工作也作出了相应调整，控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用成为发展党员工作的总要求。全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。更好提高新发展党员质量，各级党组织必须严格按照《细则》规定，坚持标准，严格程序、严格把关、严肃纪律，不断提高发展党员工作质量。发展党员，政治标准是首要标准，《细则》明确要求“坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位”，总则中新增“发展政治品质纯洁的党员”。做好发展党员工作，各级应坚持思想入党，将党的创新理论武装贯穿培养教育考察全过程各环节，将党章、党规、党纪、党史等纳入培养教育内容，向入党积极分子介绍和阐释共产党人的信仰信念。要严格政治审查，深入考察发展对象的入党动机、政治素质和现实表现等情况，严把入口关，始终坚持党章规定的党员标准，坚决防止以好人标准、能人标准代替政治标准，坚决把那些政治上不合格、想混入党内捞好处的人挡在门外。列宁说过：“世界上只有我们这样的执政党，即无产阶级的党，才不追求党员的数量，而注意提高党员的质量和清洗混进党里来的人。”党员是党的肌体的细胞，新发展党员质量怎么样，关系党的肌体健康和生机活力。《细则》对进一步优化发展党员程序步骤等规定了新的具体要求。这些规定是长期以来特别是党的十八大以来发展党员成功实践的规律性总结，是保证新发展党员质量的重要制度机制，必须落实好、执行好，绝不能打折扣、搞变通，更不能搞形式、走过场。发展党员工作是政治性、政策性很强的工作，《细则》强调加强对发展党员工作的领导，从健全抓发展党员工作的责任机制，到强化党组织的审核把关，再到选优配强工作力量，进一步压紧压实了发展党员工作的责任。各级党组织要提高政治站位，强化责任意识，持续用力建强党员队伍，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

2026-5-29

摒弃“重显轻隐” 努力造福一方

“既要多做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要多做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。”习近平总书记这一重要论述，为干部干事创业指明了方向——既重显绩，也重潜绩，两者都是为民造福的题中应有之义。然而现实中，有的干部却把二者割裂开来、对立起来，只喜欢给自己留名，替自己立碑，追求看得见、摸得着的政绩，对经济指标、资金投入、工程项目、形象面貌等趋之若鹜，而对一些需要几年、十几年努力才能见效的工作退避三舍，不愿干或很少干。这种“重显轻隐”的政绩观偏差，背离了为民造福的初心，持续透支发展后劲，必须坚决纠治。显绩与潜绩，不是非此即彼的选择题，而是相辅相成的有机整体。它们如同大树的枝叶与根系——枝叶繁茂固然可喜，根系深厚方为本源。“潜”是“显”的基础，没有潜绩的积累，显绩便如空中楼阁；“显”是“潜”的结果，没有显绩的呈现，潜绩价值便难以彰显。唯有显潜并重、双向发力，才能让发展既有“颜值”更有“底蕴”，既有“速度”更有“厚度”。做实显绩，核心在为民务实、不搞虚功。真正的显绩，不是华而不实的“形象工程”、劳民伤财的“面子工程”，而是建立在群众急难愁盼之上的务实成果。要坚持问需于民、问计于民，深入基层摸清实情、找准短板，群众最关心什么、最期盼什么，就优先解决什么、重点推进什么。每一分投入都要转化为群众可感知的“幸福增量”，每一项成果都要经得起实践检验、民意评判。同时，做实显绩必须守住底线，坚决杜绝为追求短期数据好看而牺牲长远发展的短视行为，确保显绩方向不偏、成色不虚。深耕潜绩，关键在甘当基石、久久为功。与显绩相比，潜绩往往周期长、见效慢、不易量化，考验的是定力、耐心与担当。一些干部不愿投入、不想深耕，甚至认为“干了也白干”。殊不知，今天的潜绩，就是明天的显绩；当下的默默耕耘，终将换来日后的硕果累累。谷文昌扎根东山岛十四载，带领群众植树治沙、改善生态，在沿海建成了一道惠及子孙后代的防护林，在老百姓心中树起了一座不朽的丰碑。这就是潜绩的力量，它或许暂时沉默，但绝不虚无。谋划工作时要树立系统思维，既着眼当下又放眼长远；制定发展规划要合理搭配“显性项目”和“隐性工程”；推进落实中既要抓群众当下可感可及的民生实事，也要抓马拉松式的基础工作。纠治“重显轻隐”，制度保障是关键。要完善政绩考核评价体系，科学设置指标，既看显绩也看潜绩，既看当前发展、也看长远后劲，既看数据指标、也听群众口碑，坚决杜绝“唯显绩论”。要健全长效机制，对打基础、利长远的工作建立台账、持续跟踪，防止“新官不理旧账”。要鲜明用人导向，对默默耕耘、深耕潜绩的干部高看一眼、大胆任用；对热衷作秀、急功近利的干部及时纠偏、严肃问责。

2026-5-29

担责是道“必答题”

“上班时间混日子、下班时间抢着走”“只顾博虚名、得政绩，不解决实际问题”……一段时间以来，多地对庸懒散拖干部“亮剑”。从各地通报情况来看，有的干部干活挑三拣四、拈轻怕重。任务来了，先权衡轻重；担子压来，先盘算得失。吃苦的事，能推则推；受累的事，能躲则躲。组织调整岗位，他们挑肥拣瘦；评优评先，则削尖了脑袋往前冲。有人总结这样的干部，干活“溜边儿”，有甜头就“冒尖儿”。这种“遇利就上、遇责就退”的做派，表面上看是工作作风漂浮，往深里究，是政绩观出了偏差。正确政绩观要求干部以一颗公心、实心，全心全意为民服务、真抓实干为民造福。工作不分大小，任务不论急缓，只要党和人民需要，就得全力以赴干好。然而，一旦政绩观扭曲错位，私心杂念就重了，心里装的不是群众的急难愁盼，而是自己的进退留转；眼里看的不是事业的长远发展，而是个人的荣辱得失。把个人“小算盘”打得噼啪响，凌驾于组织和群众需要之上，挑来拣去、算来算去，只会让组织不信任，让群众不认可。推动党和人民的事业高质量发展，从来不是轻轻松松就能实现的。它需要有人敢啃“硬骨头”，在贫中之贫、坚中之坚的阵地上攻城拔寨；需要有人甘坐“冷板凳”，在基础研究的“无人区”默默深耕；更需要有人甘当“铺路石”，做一些眼前不见效、长远看却至关重要的事。急难险重，不是干部的“选择题”，而是事业发展的“必答题”。回望那些挺立如山、有口皆碑的好干部，哪一个在困难面前畏首畏尾、挑三拣四？面对东山岛“沙滩无草光溜溜，风沙无情田屋休”的荒凉，谷文昌带领群众种木麻黄，让荒岛蝶变成绿洲；面对悬崖绝壁的“天险”，黄大发带领村民历时30余年凿出“生命渠”，兑现了“水过不去、拿命来铺”的铮铮誓言；面对贫困山区女孩失学的困境，张桂梅拖着病体创办免费女高，用生命点亮大山里的希望之光……他们没有挑拣，只有担当；没有计较，只有奉献。正是这种“不挑”的品格，铸就了“永不变色”的精神丰碑。刀在石上磨，人在事上练。急难险重，是干部成长的“磨刀石”。温室里长不出参天大树，安逸中炼不出钢筋铁骨。一个人思想的成熟、能力的跃升，往往就藏在那些“烫手的山芋”里、那些“热锅上的蚂蚁”般的时刻里。多做几次“热锅蚂蚁”，接几回“烫手山芋”，才能激发出连自己都想象不到的潜能，真正百炼成钢。反之，矛盾面前绕着走、困难面前往后退，看似省了一时力气，实则放弃了成长的最好机会。当前，改革发展任务艰巨，各项工作等不起、慢不得。越是这种时候，越需要干部端正态度、扑下身子，以一颗公心干事创业。广大党员干部要树立和践行正确政绩观，不搞花架子、不图虚名声，扎扎实实把每一项工作干好。《人民日报》（2026年05月26日19版）

2026-5-28

思想入党一生一世

近日，中共中央办公厅印发新修订的《中国共产党发展党员工作细则》，指出发展党员要把政治标准放在首位，加强教育培养，强化思想入党。这再次提醒我们，真正的入党，本质上是思想上的深刻认同、信仰上的坚定追随，思想入党才是真入党。入党，是听从内心召唤后的精神誓约，是叩问灵魂后的信仰追求，从此便以党的意志为意志，党叫干啥就干啥。如果忽视信仰淬炼、思想提纯，“身在党内心在外”，党性根基就无从谈起，也就算不上真正的共产党员。思想武装没有休止符，党性锤炼永远在路上。党性不会随着党龄增长而自然增强，也不会随着职务提升而自然提高。在我党我军历史上，很多优秀党员干部之所以历尽艰险还能气节不移，就在于把入党当作思想长征的起点，常固信仰之基、常补精神之钙。而少数人“入党前拼命干、入党后松一半”，皆是因为把组织入党当作了终点，放松了思想改造、党性锤炼。组织入党一生一次，思想入党一生一世。新征程上，广大党员干部应坚持用党的创新理论凝心铸魂，在大是大非面前立场坚定，在风险考验面前毫不动摇，做到初心不改、信仰不移、本色不褪，真正实现一次组织入党、终身思想入党。

2026-5-27

民心是最大的政治

人心向背是决定一个政党、一个政权盛衰的根本因素。习近平总书记深刻指出，民心是最大的政治。新征程上，要坚持以人民为中心的发展思想，始终保持同人民群众的血肉联系，始终与人民同呼吸、共命运、心连心，不断推动中国式现代化向前发展。政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。民心，是指人民的思想、感情、意愿等，是人民群众政治认同的客观反映。坚持“民心是最大的政治”，意味着坚守人民至上的价值取向，作决策、定政策、谋发展始终秉持以民心为贵、以民生为重，始终重视民心、尊重民意，努力为最广大人民群众谋福祉，赢得人民群众的认同和拥护，不断巩固执政地位、履行好执政使命。新时代以来，习近平总书记把人民放在心中最高位置，高度重视民心民意，强调江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。“人民是我们党执政的最大底气，是我们共和国的坚实根基，是我们强党兴国的根本所在”；“谁把人民放在心上，人民就把谁放在心上”；“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”；“把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要着力点”……一系列重要论述，为紧扣民心这个最大的政治，共同书写强国建设、民族复兴崭新篇章提供了根本遵循。治国有常，利民为本。我们党作为马克思主义政党，党性和人民性从来都是一致的、统一的，党除了国家、民族、人民的利益，没有任何自己的特殊利益。不谋私利，才能谋根本、谋大利。坚持以民心为念，贯彻以人民为中心的发展思想，从来不当作一个抽象的、玄奥的概念，从来没有只停留在口头上、止步于思想环节，而是把它真正体现在经济社会发展各个环节，最终以人民是否真正得到了实惠、人民生活是否真正得到了改善、人民权益是否真正得到了保障作为历史评判。坚持民心是最大的政治，就要坚守人民主体地位，尊重群众、相信群众、依靠群众。人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心。要在坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一中推进社会主义民主政治建设，不断夯实人民当家作主的制度基础。充分尊重群众享有的知情权、参与权、表达权、监督权，真心实意地请群众提出问题，让群众参与监督，由群众评议效果，群策群力把工作做实、好事办好。始终把人民群众作为智慧和力量的源泉，最大限度地激发人民群众的创造热情，始终凝聚起众志成城的磅礴力量。“意莫高于爱民，行莫厚于乐民。”制定政策、出台制度、推进改革、谋划发展，都必须坚持问政于民、问需于民、问计于民，从群众中来，到群众中去，倾听呼声，汲取智慧，确保团结最广大人民群众共同奋斗。坚持民心是最大的政治，就要坚定不移正风肃纪反腐，切实纠正损害群众利益的不正之风和腐败问题。人民群众最痛恨腐败，严惩腐败分子是党心民心所向，必须以零容忍态度坚决铲除腐败这个毒瘤。人民群众对“四风”问题深恶痛绝，必须对形式主义、官僚主义等作风顽疾露头就打。新征程上，要持之以恒解决人民群众厌恶与痛恨的问题，带着对人民群众的深厚感情，以更大力度更实举措推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，切切实实抓出让群众满意的成效。为政清廉、秉公用权才能赢得人心。要以自我革命的精神，坚决清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，持续净化优化政治生态，以全面从严治党新成效回应人民群众新期待。无论过去、现在和将来，以人民为本、密切联系群众都是我们党从胜利走向胜利的最大政治优势。前进道路上，只要我们党始终紧扣民心这个最大的政治，始终保持党同人民群众的血肉联系，就一定能够无往而不胜，带领人民不断实现对美好生活的向往，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

2026-5-27

摒弃“重始轻终” 坚守善作善成

“靡不有初，鲜克有终。”干事创业，开好局、起好步固然不易，而慎终如始、一抓到底更见真章。现实中，少数领导干部在树立正确政绩观方面存在“重始轻终”的问题，做工作只为装潢门面、迎合上级，开头轰轰烈烈，中间平平淡淡，结尾无声无息，成效写在文件上、挂在口头上、落实在会议上。这种有始无终的虚浮作风，不仅造成资源浪费，更会损害党和政府的形象、贻误事业发展，必须高度警惕、坚决纠治。 “重始轻终”是政绩观错位的典型表现。从主观上看，少数干部把开局亮相视为出彩时刻，认为开工即告捷，缺少久久为功的定力，不愿在“后半篇文章”上下苦功夫，导致工作有始无终；从客观上看，一些地方和部门重审批轻监管、重启动轻验收，对工作推进全过程缺乏刚性约束，让投机取巧、虎头蛇尾的不实作风有了滋生蔓延的空间。慎始方能行稳致远。真正优良的开局，不是脱离实际的拍脑袋决策，不是博取关注的铺摊子造势，而是立足实际、贴合民生、兼顾长远的科学谋划。各级干部谋划发展、推进项目、落实工作，必须坚持实事求是，摒弃浮躁功利心态。事前深入基层调研、精准研判，摸清实际情况、找准问题症结、细化务实举措，让每一项决策都有扎实调研支撑，每一个项目都有科学论证兜底。要坚决杜绝急功近利的冲动部署、一哄而起的盲目推进，从源头上规避烂尾隐患、杜绝半拉子工程，为善作善成筑牢根基。善终检验责任担当。行百里者半九十。干事创业，不在于开局声势多大、多亮眼，而在于落地成效是否扎实、民生答卷是否厚实。要摒弃“重开头、轻结尾”的投机心态，发扬钉钉子精神，对既定目标、既定承诺紧盯不放，一锤接着一锤敲、一步接着一步走，闭环推进、久久为功，真正实现事事有回音、件件有着落、项项见实效。根治“重始轻终”，制度约束至关重要。要健全重大任务、重大项目全周期跟踪问效机制，贯通决策、执行、监督、评估全流程，明确每个阶段的责任主体、时间节点和质量标准，实现全过程可追溯、可监管、可考评。对进度滞后、落实打折的，及时预警、督促整改；对无故搁置、无果而终的，依规追责、严肃问责。同时，改进考核评价方式，把投产率、达效率、群众满意度作为硬指标，倒逼干部真正把心思用在过程管控和末端落实上。功崇惟志，业广惟勤。干事创业，起步的决心魄力是基础，收官的恒心韧劲是关键。新时代新征程，改革发展稳定各项任务艰巨繁重，容不得“只开花不结果”的虚功。广大干部要树立和践行正确政绩观，摒弃浮躁心态、站稳为民立场，既用心谋划开好局，更以恒心坚守收好尾，始终保持时时放心不下的责任感、事事落实到位的执行力，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲一抓到底、善作善成，奋力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

2026-5-27

打破“不可能”才有“新可能”

先天资源的好坏并非发展的决定性因素，最大的“资源”不是口袋里有什么，而是脑子想什么、行动做什么不靠海、不沿边，无先天资源、无产业基础，资源禀赋并不突出的义乌，从“鸡毛换糖”起步，成长为全球最大的小商品集散中心。在浙江工作期间，习近平同志用“无中生有”“莫名其妙”“点石成金”精辟点明“义乌发展经验”的精髓。说到底，义乌能书写中国县域经济发展的传奇，就在于其以“无中生有”的开拓精神打破资源定势，以“莫名其妙”的创新活力打破路径依赖，以“点石成金”的发展韧劲打破急功近利。没有资源，能不能闯出一片天？关键在于不能因先天不足而画地为牢。义乌的“无中生有”，最大的妙处在于不被现实条件的“不可能”框住手脚。义乌地处浙中内陆，人均耕地不到半亩，红壤贫瘠，物产说不上丰饶。在传统区位优势的评估中，这里几乎不具备成为贸易中心的任何条件。然而，义乌却抓住改革先机，从走街串巷“鸡毛换糖”的商贸基因中发掘了市场潜力。义乌的实践证明，先天资源的好坏并非发展的决定性因素，关键在于能否找到属于自己的资源禀赋。义乌凭借“拨浪鼓摇响世界”的苦干实干，以集聚万千商品的商贸业枢纽地位打破地理局限，为县一级经济主体提供了生动样板：最大的“资源”不是口袋里有什么，而是脑子想什么、行动做什么。没有模板，能不能走出一条路？关键在于不能因路径依赖而困在原地。义乌之“奇”，奇就奇在它走的从来不是现成的路。2005年，义乌国际贸易额首次超过国内贸易额，县级权限却成为发展“天花板”。习近平同志亲自推动一次性下放470余项设区市级管理权限，“给成长快的孩子换上一件大衣服”。从“义新欧”中欧班列的率先开行，到全球数贸中心的数贸跨越；从“先查验后装运”的海关监管突破，到“秒级通关”的便利化升级，义乌的每一步，都不是照搬照抄，而是吃透顶层设计之“神”，创造性地转化为地方实践之“形”。学习“义乌发展经验”不是要照着画“义乌的圆”，而是要学义乌因地制宜的精神内核，在立足自身资源禀赋的基础上找最合适的路径，做到一域一策、各显神通。没有捷径，能不能积跬步之功？关键在于不能因急于求成而另起炉灶。义乌的经验不是毕其功于一役，而是一代人接一代人的接力赛。改革开放40多年来，从第一代马路市场到第六代全球数贸中心，义乌市场历经6次迁址、13次扩建、6轮迭代，“抓市场就是抓发展”的理念从未变过。义乌先后出台了一系列约束性制度，历次城市总体规划均把市场发展空间作为不可逾越的红线，调整须经人大审议；干部考核体系中，专门设置“市场迭代延续性”作为反向评价指标。这正是久久为功、一张蓝图绘到底的现实写照。任何有韧劲的发展，都不是追求声名显赫的显绩，而是一代又一代人埋首实干、持续浇灌的潜绩。花哨的口号终究拼不过长期的坚守，三分钟的热度终究抵不过十年如一日的深耕。打破“不可能”，探索“新可能”，这不是一句口号，而是一条被义乌实践反复验证的发展方法论，是敢为人先的闯劲、是结合实际的方法、是代代相传的战略定力。以这样的精神干事创业，就能在自己的沃土上种出属于自己的果实，因地制宜走出高质量发展之路。

2026-5-26

前瞻性眼光从何而来

后发亦可先至，短板也能成为发展的跳板。找准比较优势，错位竞争，实现差异化发展，一地发展才会有“过人之处” 看似不相关的新闻，合起来看，则耐人寻味。 “蓝莓自由”近期刷屏。蓝莓曾是高价舶来品，如今中国产量稳居全球第一，价格更亲民。再看中国汽车，据报道，2025年中国车企全球累计销量逼近2700万辆，首次超越日本车企的约2500万辆，夺得全球冠军。蓝莓做出大文章，汽车闯出大市场，回过头来看，这样的成绩来之不易，也引人思考：前瞻性布局是如何实现的？前瞻性眼光从何而来？前瞻性，往往基于对潮流、趋势的把握。潮流起势之初，便科学判断其走向，趋势未成之前，就预判未来动态，未雨绸缪、主动布局，等到潮流、趋势成形时，自然能立于潮头。就拿安徽来说，汽车产量从2020年全国第八，到2025年全国第一，省新能源汽车产业集群建设战略咨询委员会发挥了重要作用。成立之初，它就被赋予“站在未来看现在，站在后天看今天”的职责，不仅连接高校、产业等资源，为汽车发展出谋划策，还推动技术创新落地转化、产品创新迭代。要想抢占先机，就必须有战略眼光。保持“见微知著”的敏锐，练就“一叶知秋”的机警，擦亮捕捉机遇的“火眼金睛”，既立足当前，明确当务之急，也着眼未来，善谋长远之策，才能让发展的后劲源源不绝。眼光的前瞻性，也体现在对“长与短”的辩证把握上。有些地方的资源、区位等基础条件，从常规思路来看，可能是短板，换个角度思考，就可能是潜力板，是未来可以努力的方向。在“东数西算”全国八大枢纽节点中，甘肃庆阳起步最晚。没了先发优势，庆阳转换思路，不是发展通用算力，而是另辟蹊径，发展智能算力。于是，在国产AI（人工智能）大模型集中涌现、全国智算需求急速增长的窗口期，庆阳反而抢占了先机。截至2025年底，庆阳数据中心集群智算规模达11.4万P（1P约等于每秒1000万亿次计算速度），成为全国增量最大、增速最快、智算化比例最高的枢纽节点和数据集群。后发亦可先至，短板也能成为发展的跳板。找准比较优势，错位竞争，实现差异化发展，一地发展才会有“过人之处”。眼光是否具有前瞻性，还在于眼界的宽阔程度。比如，能否跳出一地看一地，以协同之力成发展之势。湖北黄石，作为中部省份的中等城市，科教资源、科技人才优势并不突出，如何破局？借脑发展、借智创新，把外部智力变成黄石机遇。黄石创新探索“飞地研发+本土转化”路径，布局建设武汉、上海、深圳、北京离岸科创中心，累计引育企业超400家。再比如，能否站在世界版图看一地，以国际市场开拓新空间。陕西咸阳武功县，借助10公里外杨凌的“自贸试验区+综保区”等政策叠加优势，设立“武功电商专用保税仓”。2025年，全县全网店铺超5000家，跨境电商贸易额超1.02亿元。他者也能成为自身发展的助力。勇于跳出一地一隅的局限，以更宏阔的视野、更开放的眼界观照一地，就能看到更多的市场机遇、更广的发展空间、更远的美好未来。行棋观大势，落子谋全局。对弈中，能多看一步，就多一分胜算，发展亦是如此。把握好当前与长远、识别好长板与短板、统筹好自身与他者，在千帆竞发中找准赛道、抢占先机，就能牢牢掌握发展的主动权。

2026-5-26

“馍馍熟了再揭锅”

1947年，邓颖超同志带领土改工作组到河北阜平县二区西沟村搞试点。午饭时分，一位同志在“馍馍还欠两把火”的情况下揭开锅盖，让大家吃了一顿“夹生饭”。饭后，邓颖超在会上针对当时土改工作的“急性病”，以“馍馍熟了再揭锅”这一道理，启发大家正确理解和把握中央土改政策，克服急躁情绪，切忌急功近利、急于求成。为官一任多出政绩是领导干部的职责所系，也是众心所盼。但追求什么样的政绩、如何追求政绩，映照着初心宗旨，彰显着精神境界。客观上讲，要想干出一番成绩、实现既定目标，需要有“等不起”的紧迫感、“坐不住”的责任感。可对军队建设而言，胜战本领的锤炼、骨干人才的培育、基层基础的夯实、优良作风的培养等，都是周期长、固根本的工程，需要时间的涵养、历史的沉淀。倘若一味“馍馍未熟就揭锅”，重显绩轻潜绩、重速度轻实效，就容易贻误发展机遇、损害发展事业。习主席指出：“不要搞急功近利的政绩工程，多做一些功在当代、利在长远、惠及子孙的事情。”从“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”的焦裕禄，到“退休福不享，栽树二十年”的杨善洲，再到“想着自己的人被尘土埋没，想着群众的人威名远扬”的廖俊波，他们不计当时誉、追寻千秋功的为官品格，始终是共产党人正确政绩观的鲜明写照。像他们那样把政绩“写在山川大地，印在老百姓心底”，不戚戚于任上就干出惊天政绩，不汲汲于马上就累积显赫声名，自然不会“馍馍未熟就揭锅”。 “功不可以虚成，名不可以伪立。”现实中，少数党员干部功利思想作祟，只想显山露水争彩头、出名挂号图实利，一项任务接一项任务部署，一个活动接一个活动布置，抓工作马上就要出效益，抓试点马上就要出典型，抓调研马上就要出成果，根子在于政绩观出现了偏差。这种干部，干工作不是从党和人民的长远利益出发，而是从一己之私、一时之利出发想问题、作决策、办事情，场面上追求轰轰烈烈，效果上希望“吹糠见米”，长此以往，难免会走上制造伪政绩、浮政绩、谬政绩的歪路。树立和践行正确政绩观，须准确把握“馍馍何时熟”。毛泽东同志说过：“我们做任何工作都必须按规律办事，否则，工作就会搞不好或者走弯路。”坚持实事求是、求真务实，一切从实际出发，是我们想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。作为党员干部特别是领导干部，应善于把握事物本质、把握发展规律、把握工作关键、把握政策尺度，增强工作科学性、主动性、创造性，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，让各项工作始终紧跟强军大势、服务备战大局。树立和践行正确政绩观，须合理看待“由谁来揭锅”。党员干部应有“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，正确处理好做官与做事、出力与出彩、显绩与潜绩、守正与创新等关系，坚决摒弃急功近利、浮躁冒进的短视心态，坚决纠治重痕迹轻实效、重亮点轻基础、重速成轻长效的不良风气，破除“一亩三分地”的狭隘思维，少打小团体、个人的小算盘，多抓那些打基础但对提高战斗力有益处的事，多干那些见效慢但对部队建设长远发展有用处的事，确保出真业绩、真出业绩。立什么样的标准，就会有什么样的导向。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，是我们党干部路线的一贯导向。各级应通过科学的干部考核机制和严格的问责制度，完善政绩考核评价体系，改进考核考评方式，让那些搞“政绩工程”的捞不到“政绩”、抓“形象工程”的谋不到“位子”，以实实在在的工作成效凝聚军心士气。

2026-5-26

善做加减方能行稳致远

新征程上，推动高质量发展，是一场考验定力与智慧的“长跑”。为官一任，造福一方，真正的政绩不在报表数字的昙花一现，而在发展根基的厚实稳固。发展是取舍的艺术，明辨利弊、善做加减，方能创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。当前，个别干部政绩观存在偏差，片面把发展等同于一味做“加法”，陷入“重总量、轻质量，重增速、轻后劲”的思维误区。有的热衷规模扩张、忽视内涵提升，盲目铺摊子、上项目、扩投资；有的对高污染高耗能项目来者不拒，造成生态透支、资源闲置、风险沉积。这种急功近利、寅吃卯粮的粗放发展模式，必须坚决纠治。善做“加法”，是蓄力赋能、厚植优势的进取之举。高质量发展的“加”，不是粗放式的增量堆砌，而是精准提质增效、补短强弱。要立足区域资源禀赋和发展实际，紧扣产业升级、科技创新、民生保障等关键领域，精准培育优质产业、完善公共服务配套、盘活存量优质资源，以高效、绿色、可持续的高质量增量激活发展动能，彰显新时代干部干事创业的责任担当。敢做“减法”，是守住底线、着眼长远的清醒抉择。取舍有度，方能行稳致远。要坚决淘汰落后产能，舍弃以牺牲环境为代价的“黑色GDP”，摒弃寅吃卯粮的负债式发展，叫停华而不实的形象工程。主动做减法、为长远发展留白，正是“功成不必在我、功成必定有我”境界的生动体现。一加一减显担当。树立和践行正确政绩观，离不开科学制度体系保驾护航。要用好考核“指挥棒”，破除“唯增速、唯排名”的片面评价方式，既看经济发展、项目建设的显性成效，也看生态保护、风险防控、民生改善的隐性实绩，让重长远、善取舍、敢担当的干部有舞台、有奔头。要完善科学决策机制，严格落实专家论证、民意征询、风险研判等程序，从严把好项目准入、投资落地关口，以科学决策、精准施策保障发展质效。要营造干事创业良好氛围，为深耕高质量发展的实干者撑腰鼓劲。推动高质量发展，既要有锐意进取的担当，也要有久久为功的定力。广大干部当摒弃急功近利的短视思维、跳出一时得失的狭隘格局，以精准“加法”做强发展优势、以果断“减法”扫清发展障碍，在取舍之间谋长远、在笃行实干中求实效，持续夯实高质量发展根基。

2026-5-25

“闻过”与“自讼”

宋代陆九渊有言，“闻过则喜，知过不讳，改过不惮”，意为听闻他人指出自身过失心怀欣喜，知晓过错绝不遮掩，修正问题毫不畏惧。《论语·公冶长》有“已矣乎，吾未见能见其过而内自讼者也”的表述，道出躬身自省、自我纠偏实为难事。“闻过”是主动接纳外部批评，“自讼”是自觉开展自我检视，二者相辅相成，结合起来能够切实推动党员干部淬炼思想、锤炼作风、规范言行。人患不知其过，知过贵在闻过则喜。闻过则喜是容言纳谏的胸襟，是从善如流的格局，更是党员干部为官从政、履职尽责的基本素养。工作中须主动敞开心扉、广开言路，把批评当作检视自身的明镜，把意见视作改进不足的良方，将直言规劝之人当作良师益友，让潜藏的问题充分显露。梳理近年来违纪违法典型案例不难发现，少数党员干部滑向腐化堕落的泥潭，并非起初便善恶不分，而是不愿虚心接纳批评、疏于常态化自我反省，未能时刻绷紧纪律规矩之弦，在私欲诱惑中逐渐迷失本心，最终积重难返，教训令人警醒。面对各类批评，无论是温和提醒还是逆耳诤言，都应虚心听取、审慎研判，善于从不同声音中汲取改进提升的智慧。 “自讼”是刀刃向内的深刻自我解剖，“自讼”才能“自强”，“自强”方可“自立”。回望党的百余年奋斗历程，从延安时期探索跳出历史周期率的民主新路，到社会主义建设、改革开放阶段持续加强党的先进性与执政能力建设，再到新时代全面从严治党向纵深推进，我们党始终坚持自我革命，依靠自身力量破解矛盾、走出困境。自我解剖必须触及思想、直击灵魂，这是直面短板、破除陋习的艰苦过程，倘若畏惧剖析之痛、回避自身问题，便无法实现思想觉悟的真正提升。要破除怕影响政绩、失去体面、问题被揪住不放等思想顾虑，把“自讼”落到实处，一针见血查摆问题、入木三分剖析症结，对照政治、思想、能力、作风等要求开展全面自查，由表及里祛除思想病灶，在自我革新中实现自我精进。无论是“闻过”纳谏，还是“自讼”自省，最终都要落脚于知错即改、动真碰硬。毛泽东同志曾经说过，“共产党人必须随时准备修正错误，因为任何错误都是不符合于人民利益的”。开展批评和自我批评，要摒弃个人主义、本位主义，恪守讲原则不讲面子、讲党性不讲私情、讲真理不讲关系的准则，立足党和人民的立场深挖思想根源，明辨是非对错，校准工作偏差，以刮骨疗毒的勇气、久久为功的韧劲整改问题，全力做到自身正、自身净、自身硬。

2026-5-22

给政绩算算“成本账”

能否以最小成本换取最好发展，最能检验领导干部的政绩观和执政智慧习近平同志在浙江工作期间曾提出，坚持用辩证的观点看政绩，不仅要看政绩收益，而且要看政绩成本。任何发展成绩的取得，都要付出一定的成本和代价。能否正确把握发展和成本的关系，以最小成本换取最好发展，最能检验领导干部的政绩观和执政智慧。政绩“成本账”并不难算。比如推进重点项目前，先把资金投入、收益回报算清楚，看是否会入不敷出；推进重大改革前，进行系统研判，看是否契合发展实际、兼顾群众根本利益，更要统筹考量生态承载、资源约束，看是否会造成不可逆的破坏。但有些领导干部往往不愿意静下心来算这笔账，最终导致成本虚耗、资源浪费。政绩成本虽在幕后，却不容忽略。选择性忽略“成本账”，根源是政绩观出现了偏差。有的急功近利，把任期内“看得见、摸得着、说得响”的显绩摆在首位，对需要久久为功、利在长远的潜绩缺乏耐心。有的只算个人晋升的名利账、短期考评的过关账，而非长远发展的民生账和责任账。部分地方考核仍偏重规模、速度、增量，对发展质量、生态效益、民生福祉、成本效益的约束不够刚性，也是导致“成本账”被忽略的重要因素。用最小成本赢得最大发展，才是好的政绩。让干部自觉自愿算好政绩“成本账”，要完善政绩考核评价办法，既看发展也看基础，既看成绩也看成本，把政府债务、民生改善、社会进步、生态效益等软指标纳入考核内容，防止乱作为、假作为。探索差异化考核路径，因地制宜设置评价指标，避免“一刀切”，充分激发干部创新创造活力。要强化正确政绩观教育，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，对不惜代价、不计成本的错误政绩，要真追责、严追责，为科学施策、实干担当的干部鼓劲撑腰，营造以实效论英雄、以成本比高低、以长远定优劣的良好干事氛围，推动干部努力创造出成本可控、效益可观、长远可持续的过硬实绩。

2026-5-22

让考核指挥棒真正管用

习近平总书记强调，“要完善差异化考核评价体系，提高考核的针对性和科学性，让考核指挥棒真正管用。”治本在得人，得人在审举，审举在核真。加强和改进考核工作，是推动领导干部树牢正确政绩观的重要抓手。要持续优化考核评价体系，充分发挥考核风向标作用，引导党员干部以惠民实绩凝聚民心，为经济社会高质量发展提供坚强组织保障。明确考核标尺，精准锚定“考什么”。考核准不准，标尺是关键。要紧扣高质量发展要求，立足干部岗位职责，科学设置考核内容，让考核靶向更精准、导向更鲜明。聚焦政治素质考忠诚，始终把政治标准摆在首位，重点考察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，看是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否始终同党中央保持高度一致。锚定中心大局考实绩，围绕党中央决策部署和上级党委工作要求，聚焦推动高质量发展、深化改革攻坚、防范化解重大风险、保障和改善民生等重点工作设置考核指标，看干部在关键岗位、急难险重任务中的实际表现，考准考实推动发展的实际成效。立足岗位职责考担当，综合考虑不同区域、不同部门、不同层级干部的工作定位和职责要求，设置差异化、特色化考核内容，坚决摒弃“一刀切”“一锅煮”的粗放考核模式，看干部是否认真履行岗位职责、主动担当作为，是否做到守土有责、守土尽责。优化考核模式，科学谋划“怎么评”。打破传统考核思维定式，构建全方位、多角度、近距离的了解识别体系，把干部考准考实。既要通过一线调研、列席会议、谈心谈话等方式，常态化掌握干部日常履职表现，又要做好年度考核、专项考核、任期考核等，系统梳理综合分析干部一贯表现，实现对干部的动态跟踪、过程管理和全面评价。要坚持组织评价与群众评价相结合，提高群众的参与度和话语权，广泛听取服务对象、“两代表一委员”、基层党组织的意见建议，把“官评”和“民评”结合起来，让考核更接地气、更贴实际。要坚持实绩核查与综合研判相结合，深入项目建设现场、乡村振兴一线、服务群众前沿，实地核查干部工作实绩，杜绝“纸上谈兵”“数字政绩”；强化综合分析研判，将考核结果与干部的客观条件、发展基础、岗位特点结合起来系统分析，摒弃简单以分数、票数定优劣，精准把握干部的德才表现、能力水平和发展潜力。强化结果运用，鲜明树立“如何用”。考核真不真，运用是核心。要把考核结果作为选拔任用的“硬标尺”，坚持凭实绩用干部，对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部，优先提拔使用、重点培养历练，为其搭建干事创业的更大舞台；对考核不合格、履职不力、作风不实的干部，及时约谈提醒、调整岗位，坚决打破“铁交椅”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性用人格局。要把考核结果作为精准育才的“指南针”，深入剖析考核中暴露出的干部能力短板、知识弱项，坚持“缺什么补什么”，精准制定培训计划、安排实践锻炼，推动干部正视问题、补齐短板，实现“以考促改、以考促干”。要把考核结果作为严管厚爱的“连心桥”，对考核中发现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，及时咬耳扯袖、提醒纠正；对扎根艰苦岗位、坚守基层一线默默奉献的干部，强化政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀。同时，健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，充分激发干部干事创业的内生动力和持久热情。（作者系辽宁省鞍山市千山区委常委、组织部部长）

2026-5-21

共8630条 1 2 3 4 5 ... 432 20条/页到第页