党建动态 - 政务信息服务系统

云南省昆明市呈贡区：多措并举激发党务干部干事创业精气神

近年来，昆明市呈贡区紧扣“春城花都展示区、现代科教创新城”功能定位，聚焦基层治理能力现代化，持续深耕街道组织工作队伍建设，通过“三级联创”帮带、持续优化党务干部管理、强化业务培训等方式，全区各街道组织工作队伍结构不断优化，履职能力显著提升。实施三级联创，全面帮带提升。针对基层党建品牌定位不清、特色不明的问题，构建社区“点题”、街道“领题”、示范“答题”流程，由街道轮值举办“春城花都党建红三级联创添动能”党建交流活动。在全区范围内择优筛选示范点位，现场亮成绩、传经验、送方法，对反映比较集中的基础党务、业务工作问题集中共答，并组织党务干部开展基础党务知识测试，以考促学、以学促干，不断提升党务干部业务水平和履职能力，提高街道、社区党建品牌培育能力。聚焦素能提升，创新培训模式。常态化开展“党建先锋领航工程”培训，聚焦巡察反馈、发展党员程序、会议记录等基础党务开展经常性培训。创新“夯基提标群雁竞飞”党务干部集中培训。通过“理论辅导+案例分析+情景模拟+交流研讨+试讲演练”的方式，系统解读《中国共产党章程》等政策条例，深度剖析发展党员、组织生活制度等业务规范，实战演练操作流程，交流分享先进典型经验，推动党务干部熟练掌握基础党务知识和党建工作方式方法。强化激励关爱，激发干事活力。印发《昆明市呈贡区机关事业单位中层干部管理办法（试行）》，将党务干部纳入中层管理，在评优评先、职级晋升、干部选拔中优先考虑。开展“呈贡先锋讲师”评选活动，通过集中轮训，对表现优秀的党务工作者，聘任为“呈贡先锋讲师”，推动其上讲台讲基础党务、谈实践经验，并给予一定课时报酬，持续激发党务干部干事创业热情。

2026-4-2

云南省绿春县：严管厚爱驻村干部筑牢乡村振兴一线堡垒

绿春县紧扣“选得准、驻得下、干得好、管得住”目标，持续优化驻村力量配置，从严加强管理监督，做实做细关心关爱，引导驻村干部在产业发展、基层治理、民族团结、民生服务等一线担当作为，为乡村振兴注入强劲动能。聚焦选优配强，筑牢驻村帮扶根基。严把选派关口，严格落实驻村第一书记和工作队选派管理要求，坚持“大稳定、小调整”，采取“一进一出”方式，对驻村期满、健康不佳、不胜任岗位等人员动态调整。严把政治、能力、身体“三关”，坚持尽锐出战，2025年5月集中调整136人，全县83支工作队249名队员整体保持稳定。择优配强乡镇工作队长，从党龄3年以上、副科级及以上驻村干部中选拔9名乡镇工作队长，协助乡镇党委抓好驻村队员管理，压紧压实共管责任。优化队伍结构，提升省州级干部驻村比例，优先将符合条件的省州队员担任第一书记，调整后省州驻村第一书记占比达60.24%，强化与派出单位联动，扎实推进定点帮扶落地见效。聚焦严管厚爱，激发干事创业活力。严明驻村纪律，督促队员吃住在村、工作在村，严格执行请销假、轮休报备制度，确保每月驻村不少于20天。强化能力提升，组织249名队员参加省、州、县各级专题培训，推荐骨干参加国家级能力提升班，推动干部政策水平与履职能力双提升。下沉92个村（社区）开展“人人过关”督导调研，实地检验村情掌握、政策运用和履职实效，以严督实导促担当尽责。做实关心关爱，足额落实生活、通信补贴及工作经费，2025年下达各级驻村经费及补贴400.1万元。督促派出单位开展走访慰问、购买保险、健康体检等，发放健康手册，联合乡村医疗资源每周2次开展健康监测并建立专属档案，切实解除后顾之忧。规范年度考核，评定优秀等次55名，树立先进标杆，激励干部在一线奋勇争先。聚焦作用发挥，彰显驻村帮扶实效。强基固本筑堡垒，指导村级党组织开展“扩先提中治软”行动，2024—2025年先进党组织从340个增至466个，一般党组织从657个降至544个，后进党组织从48个降至34个，整顿软弱涣散党组织11个，基层党组织凝聚力战斗力持续增强，全力保障2026年村（社区）“两委”换届平稳有序。精准监测防返贫，常态化走访重点人群，每月遍访重点户，紧盯监测对象、留守老人儿童等群体，用好防返贫帮扶政策“工具箱”，推动政策精准落地，协调解决生产就业、就医就学等难题600余个，不断提升群众获得感。为民办事暖民心，各驻村工作队聚焦群众急难愁盼，把经费用在关键处。大兴镇马宗村解决民生实事30余件，实施“千万工程”、房屋修缮及隐患整治；三猛乡哈德村安装路灯、改善办学条件；戈奎乡蒿苔社区、戈奎村扶持畜禽养殖、关爱儿童成长；牛孔镇牛孔村推出“云种田”活动，让闲置的梯田重焕生机；大黑山镇罗布巩村点亮乡村道路，一件件民生实事切实解决群众难题，以实干实效书写乡村振兴新篇章。

2026-4-2

浙江绍兴探索开展政绩追溯考察 “回头看”检验履职实绩

核心提要 ●对于短期难见成效、用常规方式难以评判的工作，专门设置打基础、利长远工作栏目，由测评对象本人填写、交原单位核对 ●对原岗位上群众口碑一般，特别是工作方法存在明显失当等情形的干部，采取谈话提醒等方式及时反馈本人，提出改进要求 ●运用好巡视巡察、综合考核、专项考核等成果，全面分析、系统比较、相互印证，确保考准考实历史业绩的“含金量” 本报绍兴讯（通讯员绍组轩）“推进印染化工产业集聚提升，以跨域整合推动产业集中度由65%提升至80%，从长远看优化了我市产业布局，有利于高质量可持续发展。”近日，在浙江绍兴市委组织部开展的政绩追溯考察中，考察组成员对重点工作推进情况作出中肯的回溯评价。去年以来，为进一步拓宽对干部政绩考察的广度与深度，将干部“一时”与“一贯”的表现密切联系起来，绍兴市积极探索开展政绩追溯考察，细化制定领导班子主要负责人政绩追溯测评操作办法，通过了解干部过往的“政声”，倾听“人去后”的意见，将离任评价与在任实绩关联印证，既为全面、系统、辨证考察干部提供有力支撑，也推动干部扎扎实实干出经得起实践、人民和历史检验的业绩。围绕“评什么、怎么评”等重点环节，明确以岗位发生变动的市管领导班子主要负责人为追溯测评对象，在干部离任6个月以上、1年之内到原单位，由原单位全体干部职工对其业绩进行测评。测评表对照重始轻终、重短轻长、重显轻潜、重易轻难、重局部轻全局等“五重五轻”的政绩偏差问题，进一步细分为新官不理旧账、寅吃卯粮、搞形象工程、留下半拉子工程等30余项反向情形勾选栏，由表及里、鲜明导向，促使参评人员有重点、有针对性地作出评价。突出以事察人、序事辨人，既看干部在任时干成什么，也看离任后留下什么。市委组织部依据领导干部任职期间的履职述职报告、离任交接清单等内容及日常了解情况，经与测评对象本人、原单位沟通后，确定领导干部任职期间主要负责的重点工作3—5项，一人一表制定干部政绩追溯测评清单。对于短期难见成效、用常规方式难以评判的工作，专门设置“打基础、利长远”工作栏目，由测评对象本人填写、交原单位核对，坚持用辩证思维和发展眼光持续跟踪了解，既看“显山露水”的成果，更看“静水流深”的贡献，持续推动树立重实干、重长远、重担当的鲜明导向。注重强化结果运用，对测评结果进行综合研判，作为领导干部年度考核等次评定、评先评优的重要参考。测评结果明显偏低的，进一步实施延伸考察、跟进关注。结合领导班子走访调研，对干部原单位开展回访，按照领导同事、服务对象、基层群众各一定的比例确定谈话范围，核实追溯测评反映的问题。对原岗位上群众口碑一般，特别是工作方法存在明显失当等情形的干部，采取谈话提醒等方式及时反馈本人，指出问题不足，提出改进要求。同时，运用好巡视巡察、综合考核、专项考核等成果，全面分析、系统比较、相互印证，确保考准考实历史业绩的“含金量”，并将干部历次调整后的追溯测评结果纳入政治素质档案，全面掌握干部在不同岗位、不同成长阶段的变化情况。 “政绩追溯考察一方面是为了提升识人察人、选人用人的质量，另一方面也给干部本人拧紧弦，督促其时刻加强自我管理监督，更好履职尽责。”市委组织部相关负责同志说。目前，结合干部调整和工作推进情况，已对21名领导干部开展政绩追溯测评，收集测评数据620余条，同步完善领导干部政治素质档案910余份。

2026-4-1

重庆市开州区谈话前置一步识人更深一层

本报重庆讯（通讯员开组轩）近年来，重庆开州区将前置谈心谈话作为落实全方位分析岗位、全口径筛查干部、全要素比选择优“三全”选任机制的重要举措，坚持“初筛寻、复筛识、终筛察”三步走，推动构建“以谈察人、察识结合”的工作机制，有力确保干部能力同岗位需求精准契合、个性特征同班子气质高度吻合，为实现人岗相适、人事相宜奠定基础。按岗“初筛”，把合适的人选出来。根据岗位核心职能需求、班子专业结构缺项，先明确岗位人选标准，锁定需要什么样的人，在全区大范围筛选符合基本资格条件的干部，建立干部基本信息、专业特长、任职经历等信息台账，形成符合条件人选名册。结合干部平时了解、年度考核、日常调研等情况，对符合条件人选一贯表现进行客观研判，精准确定进入谈话考察的人员。谈话“复筛”，把有潜力者辨出来。谈话前，结合岗位特点、履职经历，根据不同岗位性质分类制定谈话提纲、谈话重点，确保谈有方向、问有深度。谈话中，积极营造轻松氛围，引导干部放下包袱、敞开心扉，自觉把真想法、真本事说出来。对乡镇（街道）干部，重点了解抓乡村振兴、基层治理的思路举措；对经济部门干部，重点了解抓经济发展、优化营商环境的看法见解；对党群部门干部，重点了解抓党建带群建、党建与业务融合的思考理解。择优“终筛”，把优秀的人评出来。综合干部面对面谈话表现出的视野格局、思维逻辑和破题实招，与班子回访、巡视巡察、纪检监督、信访举报以及群众口碑等情况进行相互印证核实，从政治忠诚、实绩贡献、综合素质、口碑满意、廉洁自律五个维度，系统评判干部与岗位匹配度，为区委决策择优提出1∶3的推荐人选，力求做到好中选好、优中选优。去年以来，开展前置谈心谈话257人次，提拔使用优秀干部48名，选出的干部站得稳、顶得上，全区干部选拔任用“一报告两评议”测评结果逐年提升，选人用人满意度大幅提高。“下一步，我们将持续完善‘谈话识别人选+履职跟踪评估+闭环复盘优化’工作链条，全面准确掌握干部‘鲜活素材’，为精准选配、交流干部打下更加扎实的基础。”开州区委组织部干部一科科长陈明宝说。

2026-4-1

新疆若羌组建观察组考干部瞄准关键岗位重大任务

本报若羌讯（通讯员苏明明）为持续加强领导班子和干部队伍建设，提升知事识人精准度，近年来，新疆若羌县建立干部一线跟踪观察机制，通过多角度近距离观察，考准考实干部。综合组工干部工作经历、岗位职责和专业特长，组建8个由“1名班子成员+1名科室主任+3名业务骨干”组成的观察组，全覆盖包联8个乡镇、78个部门单位，深入乡村振兴、营商环境、基层治理等重大项目一线近距离、常态化跟踪观察，着力破解干部考察不深不透难题。观察组聚焦干部在关键岗位、重大任务、日常工作中的表现，推行“五察五比”识别法，即察任务攻坚，比担当作为；察群众评价，比宗旨意识；察专业素养，比履职能力；察协作配合，比大局观念；察纪律作风，比廉洁形象。按照“一事一记、一人一档”，清单化管理干部日常表现。综合干部分类评价结果与领导班子运行情况，通过横向对比看个体贡献度、纵向分析看班子匹配度，客观精准评估领导班子运行质效和领导干部履职成效。部务会每季度专题听取各观察组汇报，结合年度考核、专项调研、巡视巡察、信访审计等多方信息，对领导班子和领导干部进行综合分析研判。对观察中发现的理想信念坚定、勇于攻坚克难、善于改革创新、工作成效显著、作风清廉的干部，及时纳入优秀干部储备库，在评先评优、职级晋升、提拔使用时优先考虑。对观察中发现存在苗头性、倾向性问题的干部，及时谈话提醒，提出明确整改要求，并列为重点跟踪观察对象。2025年以来，对观察中发现的54名优秀干部予以提拔使用、晋升职级，对1个领导班子、4名领导干部提出观察建议。

2026-3-31

江苏启东市委组织部强化监督责任巡察整改不虚晃落得实

本报启东讯（通讯员王成博）近年来，江苏启东市委组织部坚决扛起巡察整改监督责任，聚焦选人用人问题整改，加强制度建设、深化成果运用，推动巡察反馈问题真改实改、清仓见底，做深做细巡察“后半篇文章”。建立“问题清单+整改台账+销号管理”全流程机制，每轮巡察结束后印发选人用人工作专项检查反馈意见，面对面向被巡察单位反馈问题清单、说明具体问题，近3年向41家单位反馈干部队伍规划建设、干部选拔任用程序、干部人事档案管理等方面存在的问题278个。全程指导制定整改方案，区分立行立改、集中整改、长期坚持3种类型，建立问题整改台账，明确具体整改措施、整改时限和责任人。实行问题销号管理，每月调度整改落实情况，通过跟踪督办、实地查验等方式，对整改重点单位加强日常监督，反馈问题综合整改率达98.13%。密切部门协同配合，与巡察机构共同组建评估小组，对巡察整改情况开展综合评估。对措施不实、整改不力的单位，严肃追究相关责任人责任，并将巡察整改事项纳入党政领导班子主要负责人离任交接内容，防止后续整改出现断档现象。适时开展选人用人专项检查“回头看”，综合运用听取汇报、下沉调研、约谈函询等方式对整改情况再次检验，防止问题反弹回潮。坚持当下改与长久立相结合，对检查中发现的干部队伍建设统筹谋划不长远、干部选拔任用程序不规范、干部人事档案管理不细致3大类16个共性问题编发选人用人工作提示单，督促全市各单位对照自查，举一反三健全完善制度规定28项。

2026-3-30

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乡村一线：干部“生根”在希望的田野上

云南昆明擦亮山水之城生态底色本报通讯员昆组轩春光正好，滇池之畔清波荡漾，环湖乡村生机勃发。近年来，昆明市牢记习近平总书记“把滇池治理工作做得更好”的殷殷嘱托，紧扣建设最美“湖滨城市”和“山水之城”目标，组织广大干部下沉一线、躬身实干，以钉钉子精神推动滇池生态环境实现由差向好，以系统思维推进环滇池区域乡村生态振兴与农文旅融合发展，用实干实绩绘就水清岸绿、村美业兴、城湖共荣的生动画卷。滇池之变，离不开干部担当作为。曾经一段时期，滇池水质恶化、生态功能弱化，沿岸乡村生产生活与生态保护矛盾凸显。痛则思变，昆明市建立市县乡联动的河湖长体系，推动各级干部把责任扛在肩上、把工作抓在手上，巡河护岸，昼夜攻坚整治污染源。在入湖河道综合治理中，干部带队逐段排查、逐口封堵，牵头实施截污纳管、生态清淤、农业面源污染管控；在环湖生态修复中，干部带头拆除临违建筑、补种绿植湿地，节假日坚守岗位守护岸线；在乡村环境提升中，干部走村入户做好群众工作，推进污水管网铺设、村容村貌整治，以实打实的作风啃下一块块“硬骨头”。经过持续攻坚，滇池水质已连续8年稳定保持在Ⅳ类标准，生物多样性显著提升，海菜花等清水物种重返水面，鸟类、土著鱼类种群不断恢复，环湖生态带连绵成景。生态提质，带动乡村全面振兴。全市各级干部乘势而上，坚持生态优先、绿色发展，扎实推动乡村生态振兴向农文旅融合深度拓展。 “小时候，父亲常带我来这儿摸鱼虾。如今，水质变好，童年的记忆又回来了。”过去一年，62岁的退休工程师王建明几乎每天沿滇池骑行20多公里。为串起沿岸生态资源与生活空间，昆明市全力推进滇池绿道建设，打通断点堵点、完善慢行系统、配套服务设施，将湿地、田园、村落、人文景点串珠成链，把滇池绿道打造成生态廊道、休闲廊道、富民廊道三位一体的城市新地标。依托滇池绿道带来的人气，广大干部主动靠前谋划，坚持生态优先、主客共享，投入打造环滇池世界级休闲度假旅游目的地和滇池黄金旅游岸线，通过嵌入文化驿站、非遗体验点等，将108公里环滇绿道打造成市民游客可游、可逛的“翡翠项链”。同时，创新推出咖啡文化节、观鸥季、环滇赛事等系列文旅活动，让绿色红利切实惠及广大群众。近3年，昆明市从湖泊污染防治、环滇池绿道建设、沿岸美丽乡村建设等滇池保护治理工作一线提拔使用22名干部到处级领导岗位。图为昆明市晋宁区年轻干部在环滇池一线，宣传生态振兴工作政策，引导游客文明观赏海鸥。赵德仁张力摄辽宁铁岭演绎黑土地智慧故事本报通讯员铁组轩春意渐浓，沃野复苏。在辽宁铁岭市调兵山市的玉米种植基地里，种植户孟德刚正蹲在田埂上和科技助农专员算着增产账。“多亏去年跟着你们用的耐密品种、精准水肥技术，咱玉米最高亩产破了1200公斤！”孟德刚握着专员的手，欣喜地说。铁岭市地处北纬42度“黄金玉米带”，是国家重要商品粮基地。但在辽北粮仓的美誉之下，铁岭市也曾长期困于产量大市、经济弱市的现实羁绊，传统种植模式效率不高、农产品附加值偏低、产业链条短，成为制约农业高质量发展的核心堵点。近年来，铁岭市坚持藏粮于地、藏粮于技，把黑土地保护一线、智慧农业发展前沿作为锤炼干部、发现干部、选拔干部的重要战场，引导广大干部下沉田间、靠前服务，以工业化理念、市场化手段、互联网思维推动智慧农业全链条升级，把黑土地的禀赋优势转化为乡村振兴的实践成效。守得住底线。全市干部始终把守住底线作为履职尽责的第一准则，以钉钉子精神筑牢粮食安全、黑土地保护“硬防线”。在粮食安全底线守护上，推行“县级干部包乡、镇级干部包村、农技干部包户”责任制，市县乡三级干部全员下沉，指导农户抢农时、抓管理、防灾害，推动粮食作物年产量稳站80亿斤台阶。在黑土地保护底线坚守上，干部带头践行绿色发展理念，牵头推进高标准农田建设、保护性耕作等重点工程，累计建成高标准农田超365万亩，实施黑土地保护利用178万亩，广泛推广秸秆还田、测土配方施肥等绿色技术。闯得出新路。广大干部以创新举措破解发展瓶颈，在科技赋能、产业融合、模式创新上勇闯新路。在科技赋能上，干部牵头搭建产学研对接平台，推动科研院所与农业生产深度联动，将北斗导航、无人驾驶、水肥一体化等智慧农业技术引入田间地头，实现耕种管收全程机械化，让传统农田成功变身“智慧田”，为农业生产装上“科技芯”。在产业融合上，牵头规划建设7个农产品加工园区，培育壮大农产品加工龙头企业，推动粮食加工、畜禽养殖等主导产业延链补链强链，推行“园区+企业+农户”联动模式，联结农户10.5万户，让农户从产业链延伸中分享更多发展收益。图为铁岭市铁岭县科技助农专干指导种植户使用无人机。杨也迅摄江西上饶锚定产业延伸服务本报通讯员饶组轩惊蛰过后，江西上饶市弋阳县葛溪乡的雷竹林里，春笋迫不及待顶破泥土。“以前春笋产量大，来不及卖出就只能烂在林子里。如今，小竹笋搭上现代食品工业的快车，变成休闲零食，身价翻了几番。”葛溪乡党委书记何滨君眉宇间满是笑意。上饶市地处鄱阳之滨、信江河畔，农业资源丰富、优质农产品品类众多。近年来，该市努力把农业建成现代化大产业，引导广大干部靠前服务、主动作为，立足丰厚的“土特产”资源，聚力推动农业产业化高质量发展。针对产业链短板，干部主动请缨、奔波忙碌，积极开展以商招商、精准招商，推动一批优质农业项目落地。针对农产品竞争力不强、附加值不高的问题，各部门干部充分发挥在专业背景、资源积累等方面优势，主动对接高校、科研院所、链主企业等优质科创资源，建成上饶农业“大脑”，形成涉农数据资源“共享中枢”，以数字化赋能农业产业现代化。针对企业融资需求，坚持以地方政府牵头，强化部门间统筹协调，构建金融支持体系，制定全市农业重点产品支持目录，2025年以来发放贷款50.7亿元，惠及企业120家。追着市场所需、紧盯产业所盼，广大干部不仅活跃在生产一线，更将服务触角延伸到海外市场。走进上饶鲟鳇科技有限公司养殖基地，470亩鱼塘内鲟鱼竞相跃动。这里出产的高端鱼子酱，已远销中亚、欧美市场，年销售额突破1亿元，成为乡村产业出海的亮眼标杆。 “产品如何顺利走出国门，曾是摆在我们面前的最大难题。”上饶鲟鳇科技有限公司负责人黄宁感慨道。关键时刻，广信区组建干部出海助攻团，抢抓“一带一路”机遇，为企业提供政策直送、手续代办、资源链接等一站式跨境服务。从资质申报到通关物流，项目专员“点对点”全程跟进，成功助力鲟鱼养殖基地获批全市首家出境水生动物养殖场。这个春天，上饶市正加快打造农业强市步伐，一体推进兴业富民，让乡村产业振兴的春风化作千家万户的红火日子。图为上饶市弋阳县葛溪乡干部到雷兰村兴林雷竹种植合作社，详细了解竹笋价格走势、销售情况。李伟摄（配图均为资料图片）

2026-3-30

内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区清白交家底接续理旧账

本报呼伦贝尔讯（通讯员鄂嘉）为坚决防范和纠治“新官不理旧账”，去年以来，内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区将干部变动交接从单一的经济事项，拓展到落实上级党委及区委重点任务、人事事项、经济事项、信访维稳、项目建设、其他事项6个方面，形成《区委管理领导干部离任工作事项交接书》和《区委管理领导干部离任事项交接说明》，进一步让离任者清白交家底、接任者接续理旧账，推动一张蓝图绘到底、一任接着一任干。针对以往变动交接范围不明确、交接事项不全面等问题，由组织部门牵头，纪检监察机关、审计、财政部门协同，区分行政单位、事业单位、国有企业3大领域，制定资产负债表、尚未执行完毕（含未执行）各类合同协议情况表、未完结工作事项及信访举报情况表、未归还个人保管使用借用单位财物情况表、其他需要说明事项情况表5张交接表和1份离任事项交接说明。目前，累计完成29名科级干部变动交接，签订交接表145份。针对以往交接内容填报不够具体、交接事项漏填错填、表述不够精准等问题，建立前置审核机制，由纪检、组织、审计、财政等部门归口负责交接书填报指导，对资产债务、财务管理、人事安排和信访维稳等进行审核，并要求主管部门对所属事业单位干部变动交接进行预审。目前，累计审核交接事项1160余个，提出意见80余条。为有效推进交接到位，专门明确交前准备、会议交接、工作辅导三个阶段，对未按规定时间和流程办理交接手续、隐瞒重要事项导致交接不清等情形，要求限期整改到位。突出抓好管理监督，将“一书一说明”在纪检、组织、审计、财政部门留存备案，纳入干部政治监督档案重要内容，精准划分离任与接任领导干部工作责任界限，作为考察考核、巡视巡察等重要依据。综合采取定期调度、常态督查、总结研判、典型通报等方式，跟踪了解交接书涉及的重点工作落实、遗留问题处理情况。

2026-3-30

江苏泗洪用好干部负面信息数据库会商研判精准纠偏

本报泗洪讯（通讯员陈柏和）今年以来，江苏泗洪县坚持抓早抓小、防微杜渐，紧盯干部履职用权关键环节和“八小时外”延伸监督，构建信息联收、建库联动、分析联商、结果联用的负面信息管理机制。深化干部监督工作联席会议制度，整合纪委监委、公安、法院、审计等12家成员单位监督资源，实行负面信息“一月一报送、半年一总结”。综合运用年度考核、谈心谈话、经济责任审计、举报查核等渠道，实时掌握干部负面信息。对收集到的负面信息按照政治素质、履职成效、廉洁自律、担当作为、群众口碑等9个方面，分类建立负面信息数据库。推行“一人一档、动态维护”管理模式，每月定期更新维护、去重补新、清理无效信息，实现“一库集成、一键可查、一体通用”。构建跨部门、跨科室同研共判会商机制，已对25条重点负面信息开展联合研判，围绕问题性质、影响程度等进行精准界定，提出处置建议和认定意见。建立分类启动预警机制，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时“咬耳扯袖”，开展提醒、函询和诫勉；对存在明显问题但尚不构成处分的干部，视情进行岗位调整或暂缓晋升职级；对涉嫌违规违纪的，及时移交纪检监察机关处理。

2026-3-27

广西大新推动组工干部到一线分片挂点包联更紧

本报大新讯（通讯员覃文学）2025年以来，广西大新县聚焦破解深入基层不够、识人考察不深、监督预警不足等问题，推行组工干部挂点包联机制，以一线察情解难题、精准识人严监督为抓手，锤炼组工干部一线实干担当能力。由县委组织部部务会成员牵头，组建7个指导组，按照“1名部领导+4名组工干部+N个乡镇（单位）党委（党组）”模式分片区挂点包联。建立“一季一指导”制度，深入全县66个乡镇（单位）党委（党组）走访调研190余次，解决党员教育、村级集体经济发展等难题130余个，为边境县域高质量发展筑牢组织根基。以跨境旅游、园区建设、生态保护等改革发展前沿为“赛马场”，制定一线实绩观测清单，明确实干实绩、作风品行、群众口碑等考评指标，动态记录一线干部参与乡村振兴、项目建设、矛盾化解等具体表现。目前，提拔晋升一线优秀干部111人次。结合日常项目建设、考核考察及巡视巡察反馈情况，采取“列席会议+走访督查”方式，常态化察访履职情况，建立干部作风苗头性问题预警台账。对调研中发现的轻微偏差，第一时间开展谈心谈话；对排查出的干部履职潜在风险，及时梳理线索移交纪检监察机关。

2026-3-27

重庆秀山建立选调生个性化履职清单标尺明照单评

本报秀山讯（通讯员吴钱严子蒙）如何让选调生工作有方向、成长有路径、评价有依据？近年来，重庆秀山县聚焦加强选调生培养，探索建立个性化履职清单机制，精细化管理选调生履职情况，推动选调生在基层一线茁壮成长。选调生到村任职后，3个月内遍访辖区村民、合作社、企业等，在精准摸透村情民情基础上，结合个人实际提出3—5条“跳一跳、够得着”的驻村工作目标，并细化保障措施、进度安排、关键节点等，形成个性化履职清单。每季度召开选调生工作交流会，围绕清单推进中的思路、困惑、成效等进行互学互鉴，营造比选赶超、争先创优的成长氛围。聚焦个性化履职清单完成情况，配套建立选调生到村任职“个人记录+镇街核实”评价体系。选调生以数据和实例为支撑，及时记录清单完成进度及质量情况，形成个人履职台账。镇街采取“实地察看+民主测评+个别访谈”的方式，逐项核实选调生个人履职台账，并就存疑部分与选调生进行沟通，确保台账真实准确完整。县委组织部每半年开展一次综合研判，分析选调生在创新攻坚、服务群众、发展产业等方面的能力表现，作为选调生评优表彰、岗位调整、期满考核等的重要依据，对能力突出、群众认可的，优先予以提拔晋升。近2年共发现储备46名优秀选调生，从中提拔重用21人。

2026-3-26

江苏南通做实考核“后半篇文章” 反馈送上门调研纳良策

本报南通讯（通讯员通组轩）“在开展差异化考核、推动考人考事相结合方面，你们有哪些做法或意见建议？”近日，江苏南通市委组织部牵头发改、商务等部门，赴下辖的如皋市开展考核结果反馈和考核工作调研。近年来，南通市持续做实高质量发展综合考核“后半篇文章”，通过精准反馈、分类调研、综合施策，推动各地各单位在比学赶超中补短强弱、提质增效。制作《考核结果反馈单》，向被考核对象逐一反馈考核等次、高质量发展绩效评价、党的建设成效评价等情况。根据被考核单位类别实施差异化反馈，对县（市、区）、开发园区注重反馈指标实际值、同比增幅等，对市级机关侧重反馈集中考评意见，对国有企业重点反馈目标完成率。组织考核牵头部门职能处室上门一对一“辅导”，在鲜明指出工作不足的基础上，同步帮助剖析考核数据，推动各单位知不足、明方向、有提升。借助送考核结果上门的契机启动差异化调研。根据各单位职能定位、所处区域、承担工作等，针对性设置调研提纲，通过座谈交流、个别访谈、现场踏勘等形式，研判考核指标设置是否科学、权重分配是否合理、考核导向是否契合正确政绩观，实现考核结果单向告知转为考核反馈双向互动。近3年来，共走访75家单位，征集考核对象分类、省级专项考核承接、领导干部平时考核等方面建议180余条。针对收集到的各方意见建议，会同宣传、编制、国资、教育等职能部门，分领域进行会商分析，推动以考促改、以考增效。目前，已围绕“增设园区个性考核指标”“差异化设置考核权重”等61条建议进行专题会商，并吸收转化为具体的考核办法。

2026-3-26

江苏句容成立“句暖企先锋队”服务项目建设专人专责全链帮办

本报句容讯（通讯员王琛）“帮办工作不是简单的跑腿代办，而是连接政府与企业的桥梁纽带，是破解项目难题的攻坚力量。”近日，参加完“句暖企先锋队”帮办员业务培训后，江苏句容市重大项目建设服务中心业务负责人李畅对“组团式”服务感触深刻。近年来，句容市把重点项目、重点工作一线作为锻炼干部的“训练场”，聚焦招商引资、项目建设、产业发展等重点一线，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风扎实、服务高效的专业化干部队伍。明确由组织部门牵头，从发改、住建、工信等16个部门精挑细选骨干力量成立“句暖企先锋队”，聚焦项目全生命周期服务，提供专人专责、全链帮办、闭环落实的精准服务，推动资源跟着项目走、要素围着项目转、干部聚焦项目干。每名帮办员都有明确挂钩的板块和项目，在帮办服务中切实履行好“换位跑一次体验员”“帮办代办服务员”“部门联动协调员”“信息报送联络员”“惠企政策宣传员”五大职责，全力推动项目建设落地见效。首批16名先锋队帮办员集结“出征”后，立即与派往的乡镇、挂钩的项目单位取得联系，迅速下沉一线并常态化驻点项目现场，按照一季度开工50%、二季度开工85%、三季度开工100%的要求，根据产业项目报批报建流程图，明确关键节点与办理时序，开展全过程、嵌入式跟踪服务，对用地审批、环评验收、竣工投产等关键环节实施挂图作战、销号管理，以实战淬炼专业能力。每名帮办员在惠企服务中充分发挥团队的智慧和资源，加强部门联动、协同作战，打通项目推进中跨区域、跨领域的难点堵点。同时，组织部门将“句暖企先锋队”作为发现、培养、考察干部的重要平台，建立全程纪实、动态评估、能进能出机制。对敢于担当、表现突出的，重点压担培养、优先推荐使用；对推诿扯皮、敷衍塞责、影响项目推进的，及时调换人选，真正做到让实干者实惠、有为者有位、吃苦者吃香。

2026-3-25

福建莆田开发“干部数字画像”系统履职评价有数选育管用有据

精准聚焦干部履职实绩、德才表现等核心要素，科学设计指标体系和运算模型归集干部履职实绩数据等核心内容，形成“一人一档”的动态纪实档案系统自动抓取交办事项落实成效等数据，实时动态加减分，自动生成综合评分本报莆田讯（通讯员郑隆禹）近年来，福建莆田市依托“全市一张图”平台，开发“干部数字画像”系统，通过“线上+线下”相互印证，构建干部实绩采集、识别、分析、运用的管理链条，实现对班子运行情况和干部履职情况全方位多角度了解，为干部选拔任用、日常管理监督提供更加全面、更为精准的参考依据。坚持“精准、科学、简便、安全”的系统开发原则，精准聚焦干部履职实绩、德才表现等核心要素，科学设计指标体系和运算模型，简化操作流程和数据录入环节，组织开展系统三级保护测试和商用密码应用安全性评估，加强涉密数据信息审核把关。整合干部信息资源，纵向贯通省级绩效指标平台、领导交办事项督查等系统，横向联动纪检监察、效能、政务服务等78个市直单位、6个县（区）管委会及54个乡镇（街道），归集干部履职实绩数据、自我评价意见、部门联动情况、奖惩处分记录等核心内容，形成“一人一档”的动态纪实档案。构建“基础信息+综合评价+互动反馈”体系，设置实绩评价、自我评价、负面清单、亮灯机制、互动交流等核心模块，实现基础信息自动整合、量化评分自动生成，支持干部自我认知表达、组织部门动态反馈。通过优化模块逻辑、简化操作界面，让系统运行高效顺畅，既满足组织评价需求，又方便干部日常使用。制定科学规范的量化评分标准，将每名干部基础分设定为80分，系统自动抓取交办事项落实成效、主要指标进退位情况、亮点工作完成质量、年度考核结果、奖惩情况等数据，设置8个正向加分项和5个反向扣分项，进行实时动态加减分，自动生成综合评分，让干部履职成效从模糊印象变为精准数据，有效避免“唯票”“唯印象”等评价偏差。推动线上量化评分与线下考察深度融合，实时抓取干部工作实绩变动、任务完成时效等数据，筛选表现优秀和表现较差的干部，与日常了解、平时考核相互印证，精准记录实绩、预警苗头性问题，形成履职情况信息图谱。组建8个专项调研组，开展一线走访谈话，针对10条重点产业链开展常态化蹲点调研，采集招商引资、项目推进等实景数据，与线上数据交叉比对，及时校准画像偏差。建立“单位初审+部门联审”校验机制，定期对数据信息进行核查，强化与纪检监察、督查效能等部门的联动审核。设立负面清单子模块，将“一票否决”事项、党纪政务处分、效能问责等影响干部使用的情形纳入管理，实行最高权限管控，在影响期内自动亮起“红色感叹号”标识，实现风险隐患早发现、早预警。推行分级亮灯动态管理，构建“研判—反馈—整改—提升”体系。对综合评分100分及以上的亮绿灯，列为重点关注对象，在职务职级晋升、提拔重用中优先考量；对低于60分或处于负面清单影响期的亮红灯，由市分管领导或部门主要领导进行谈心谈话，帮助找准问题症结、制定整改措施；对中间分数段的亮橙灯，实施跟踪培养，针对性开展精准培训和实践锻炼。坚持把数字画像作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。定期开展产业发展、乡村振兴“亮晒比”活动，及时兑现考核结果和奖励措施。2025年以来，运用“干部数字画像系统”进行深入分析研判，择优提拔重用市管干部110名、平级交流81名、晋升职级110名。着眼干部选育管用全流程，推动数字画像向下延伸、全域覆盖，目前已实现全市790余名市管干部、54个乡镇（街道）党政正职全覆盖，并向县区开放权限。建立“一县区（部门）一分析”工作机制，每季度对市直各单位、各县（区）管委会的班子结构、履职情况逐一分析研判，同时对54个乡镇（街道）党（工）委书记履行情况进行实时跟踪管理。

2026-3-25

辽宁大连市沙河口区党员“探店”带火商圈

本报大连讯（通讯员杜楠张赟）从烟火小店的暖心故事，到新能源汽车街区的科技魅力，从创意街区的文艺新生，到新春亮灯的节日温情，如今，在辽宁省大连市沙河口区西安路街道，每一处风景都在讲述动人的商圈故事，洋溢着浓浓的烟火气和勃勃生机。沙河口区西安路街道地处核心商圈，商户云集、游客如织。街道党工委在走访中发现，不少商品虽特色鲜明、品质出众，却面临“酒香也怕巷子深”的销售难题。为此，去年10月，街道党工委推出党员“探店”计划，选拔各行业有代表性的党员担任“探店推荐官”，用镜头讲述商铺故事，走出一条党建引领优化营商环境、赋能经济发展的新路径。依托商圈党建综合体，街道党工委精准对接商户需求，整合辖区资源，从基层党组织中选拔优秀党员担任推荐官，深入街头巷尾，挖掘商户背后的故事。目前已推出四期主题探店视频，不少游客慕名而来，打卡体验。在第一期“这里有美食，更有人情味”视频里，永吉社区红色骑手党支部书记李茂志，走进千子烤鱼店，讲述商户加入“如意邻盟”、为骑手提供暖心服务的故事，彰显商圈党建温度。在第二期“探访‘新’动力感受心服务”视频中，如意社区党委书记常虹来到新能源汽车街区“司机之家”，与网约车司机等新就业群体唠家常，并体验新能源汽车技术，展现商圈年轻化、科技化的崭新业态，有力促进商圈发展。党员“探店”不仅是宣传，更是深度链接资源。他们对接商户需求，不断扩大商企联盟服务内核，将分散商户拧成一股绳。千子烤鱼店老板陈刚作为如意街街区党支部书记，带头为骑手、环卫工人提供免费饮水、充电等服务，带动周边30余家商户加入“骑手友好街区”建设。宝泰旗舰坊在商圈党建综合体指导下成立党支部，建成“司机之家”，日均接待网约车司机、快递员40余人次，同时积极参与基层治理，为现役和退役军人提供专属服务。街道党工委还整合辖区十大商业综合体、红领巾志愿讲解团、红色骑手党支部等力量，形成“党建引领、商企联动、人人参与”的良好局面。通过党员“探店”，街道党工委不仅帮助商户扩大知名度，更将党的组织力量延伸到基层治理末梢。如意街上的电箱披上创意彩绘，“烟火如意”文化墙成为地标打卡点；多家商场加入商企联盟，为居民游客提供免费充电等便民服务；新就业群体党群服务中心常态化开展暖“新”活动，让骑手、快递员有家有业更有爱。街道党工委用党员“探店”这根红线，串起了商户、新就业群体和居民的共同梦想，让西安路商圈不仅美食飘香，而且风景靓丽。

2026-3-24

陕西省扶风县：严把选人用人关口筑牢干部队伍建设根基

近年来，扶风县聚焦从源头预防选人用人不正之风，以提升选人用人公信度为核心，紧扣干部选拔任用基本程序主线，严格把控动议、民主推荐、考察等关键环节，持续规范干部选拔任用工作全流程，为全县高质量发展锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。科学谋划部署，夯实调整坚实基础。扶风县始终坚持统筹工作实际需求与领导班子建设长远规划，通过常态化开展综合分析研判和日常深入调研，全面掌握干部队伍结构、履职表现及成长潜力等情况，精准形成科级干部调整初步建议。构建多部门联审联查工作机制，联合纪检监察、审计等核心部门，从科级干部职数配备、任用资格条件、选任工作程序等维度开展全方位、深层次审核，确保调整工作合规有序。同步征求动议人选所在单位党组织及党员干部的现实表现评价意见，综合多方反馈、多维考量，实现人选适配性与程序规范性的双重提升，为干部调整工作筑牢前期基础。突出政治标准，严把考察关键关口。扶风县坚持把政治标准作为干部选拔任用的第一标准，建立健全干部政治素质考察正负面清单，明确考察核心要点与负面情形，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等要求贯穿考察全过程。扩大考察谈话对象覆盖范围，充分听取相关知情人、基层群众及业务对接单位的意见建议，全面深入了解干部的德、能、勤、绩、廉表现，精准刻画干部形象。严格执行“凡提四必”要求，全面落实干部档案专项审核、任前档案核查等制度，坚决防止干部“带病提拔”，从源头消除选人用人隐患，确保选拔任用的每一名干部都政治过硬、素质优良。强化监督机制，构建闭环监督体系。扶风县着力构建全过程、多维度、无死角的干部选拔任用监督体系，将监督关口前移，健全完善干部选拔任用监督渠道，严格落实干部考察预告与任前公示制度，主动接受社会各界监督。深化“12380”举报平台应用，畅通群众举报渠道，及时受理、核查干部选拔任用相关举报线索。对拟任人选分别征求纪检监察、审计等多部门意见，全面排查拟任人选的纪律问题、廉洁风险等，对存在负面评价或纪律问题的干部一律暂缓或取消提拔资格，形成事前、事中、事后全链条监督体系，切实防范选人用人各类风险，维护选人用人工作的严肃性与公信力。（供稿：扶风县委组织部）

2026-3-24

云南省沧源县：党建引领强服务点对点输送暖民心

近日，沧源县2026年农村劳动力节后返岗务工“点对点”组织化出行仪式在县零工市场举行。沧源县人力资源和社会保障局牵头联合相关部门党组织协同发力，128名沧源籍外出务工人员搭乘免费返岗专车，奔赴山东烟台海和食品加工有限公司务工岗位，开启就业增收新征程。这是沧源县春节后送出的首批集中组织化返岗务工人员，标志着沧源县2026年“春风行动”“春暖农民工”服务行动进入集中输送阶段，更是党组织把温暖送到群众心坎上，以党建引领就业增收的一次生动实践。沧源县构建“党建+协作+就业”工作体系，把农村劳动力转移就业作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，纳入各级党组织重点工作清单，县、乡（镇）、村（社区）三级党组织联动发力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，把党的政治优势、组织优势转化为就业帮扶实效，切实解决群众“就业难、返岗难”问题。活动现场，来自沧源县人力资源和社会保障局等部门的党员志愿者主动靠前，亮身份、践承诺、作表率，成为服务务工人员的“主力军”。他们为每位务工人员送上水果、矿泉水等暖心礼包，同步发放就业创业、社会保险、劳动维权等政策宣传资料，用通俗易懂的语言现场开展政策宣讲与答疑，耐心解答务工人员关于薪资待遇、社保缴纳、权益保障等疑问，把公共服务、权益保障与人文关怀送到群众身边，让务工人员带着安心、舒心、放心踏上旅途，切实感受到党组织的温暖与关怀。 “政府安排‘点对点’直达大巴，彻底解决了节后返岗出行难题，还送上暖心礼包，处处都贴心。”务工人员陈海峰激动地说。他已在山东烟台海和食品加工有限公司务工8年，月均收入8000余元。依靠稳定务工收入，家里新建了楼房、购置了车辆，生活越过越红火。各级党组织的精准帮扶，党员干部主动上门摸排务工意愿，全程跟踪服务，助力群众实现稳定就业、增收致富。本次返岗输送活动突出精准对接，沧源县人力资源和社会保障局节前节后联动发力，联合乡镇村党组织，通过“线上+线下”模式，组织党员干部深入村寨、农户家中，全面摸排农村劳动力务工意愿与企业用工需求，建立精准对接台账，党组织牵头对接山东烟台用工企业，联动企业推出稳岗引才激励政策，对返岗老员工发放3000元稳岗补贴，对新入职员工发放1000元引才奖励，以真金白银稳定就业、吸引人才。 “专车接送、补贴到位，让我们工作更有底气、生活更有盼头。”返岗老员工陈尼三拿着补贴红包，喜悦之情溢于言表，新入职员工李尼嘎表示，丰厚的入职奖励与周到的服务保障，让他对新一年工作充满信心。企业诚意留才、政府精准服务、党组织全程引领，形成了“党建引领、政府搭台、企业发力、群众受益”的良好格局。下一步，沧源佤族自治县各级党组织将持续发挥引领作用，深化“党建+就业”模式，不断完善就业服务体系，优化“点对点”输送机制，持续做好务工人员稳岗、留岗、返岗各项服务，打通“出家门、上车门、进厂门”一站式就业通道，让更多农村劳动力通过稳定就业实现增收致富，以党建赋能就业高质量发展，为推动乡村全面振兴注入强劲动力。

2026-3-24

四川绵阳市安州区编制急需紧缺专业目录公务员招录直击产业需求

本报绵阳讯（通讯员邹明芳）“这条路串联两大景区，这两处有漂流点，防护措施一定要到位；这里是精品民宿区，平整度控制再精细些……”近日，四川绵阳市安州区交通运输局干部李永庆手持施工图，对施工人员逐一叮嘱。作为依据急需紧缺专业目录招录的交通工程专业公务员，李永庆发挥专业优势，助力优化景区路网，切实服务交旅融合发展。近年来，安州区立足现代化产业体系建设需求，以编制急需紧缺专业目录为抓手，破解公务员招录中产业需求衔接不紧、人岗匹配度不高等问题，推动公务员招录与产业发展精准对接、同频共振。区委组织部牵头，联合发改、工信、人社及重点产业主管部门，组建目录编制专项调研组，深入120家重点企业和智能制造产业园、绿色建材产业园，梳理出先进材料、电子信息、文化旅游等8个核心领域156个专业缺口，形成“重点产业专业人才需求清单”。通过自查、实地调研等方式，全面摸排62个部门单位专业需求与履职标准，形成“重要岗位专业人才需求清单”。依托公务员管理信息系统，绘制全区“现有干部队伍专业分布图谱”，摸清各领域、各层级专业干部情况。目录编制专项调研组结合产业导向、专业方向、履职能力等要素，对需求清单、分布图谱进行比对分析，将工学、农学等8个学科门类、31个学科纳入急需紧缺专业目录。紧扣全区“十五五”产业发展规划，将目录专业分为相当急需紧缺专业、比较急需紧缺专业和一般急需紧缺专业三类，既满足当前需要又符合长远发展需求。建立“分类补充—半年微调—年度评估”动态管理机制。对相当急需紧缺专业当年补充到位，对比较急需紧缺专业3年内补充到位，对一般急需紧缺专业5年内补充到位。目录实施以来，90%以上新录用公务员入职3个月内即可独立承担专业性业务工作。每半年，由组织部门联合编办汇总编制使用、政策调整等情况，对专业目录及时进行优化调整。每年末，综合公务员招录、编制空缺情况及产业发展实际，由组织部牵头，联合工信、发改、文旅等部门，对专业目录、岗位设置的科学性合理性开展全面评估，动态更新专业目录。2025年以来，结合产业发展实际，取消9个相当急需紧缺专业，调整11个比较急需紧缺专业，新增4个一般急需紧缺专业，重点补充了80名电子信息、农产品精深加工、文化旅游、平台经济等方面专业干部。

2026-3-23

浙江温州市鹿城区紧盯新录用公务员正确政绩观教育融入培养全程

本报温州讯（通讯员胡深策李士展）“真正的政绩在于为残疾人解决了多少急难愁盼，在于如何让他们的生活更有尊严、更加便利……”近日，在浙江温州市鹿城区“青苗大讲堂”上，全省“最美公务员”、鹿城区残联康复部主任张建霞结合履职实践，与104名新录用公务员分享对正确政绩观的感悟。近年来，鹿城区实施新录用公务员“青苗计划”，将正确政绩观教育贯穿培养管理全过程，引导新录用公务员从入职之初就树牢正确政绩观。每年举办“青苗见面会”，邀请区委组织部部长讲授履职“第一课”。在完成新录用公务员初任培训基础上，常态化开展专题讲座、集中研讨、实地观摩等系列培训活动，持续邀请先进典型、业务骨干授课分享，帮助坚定理想信念、明晰成长路径。建立“双导师”帮带制度，择优遴选科级领导干部和业务骨干，分别担任政治导师和业务导师。定期开展“青苗风采”团队调研活动，组织新录用公务员深入基层一线、重点项目现场开展调研走访，在直面群众急难愁盼、破解发展堵点难点中，深化对正确政绩观的理解和践行。依托“白鹿智考”平时考核系统，实时采集日常工作纪实、任务完成情况，动态排查重痕迹轻实效、重点任务推进滞后等政绩观偏差苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠偏。同步依托“成长云”平台，为每名新录用公务员建立“一人一册”成长档案，全面跟踪记录考核评价、表彰奖励、培训学习等成长信息，实现成长全过程可追溯、可评估。近3年新录用公务员中，已有24人凭工作实绩走上中层岗位。

2026-3-23

各省党委组织部门扎实开展学习教育—— 以正确政绩观推动组织工作高质量发展

树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，各省（区、市）党委组织部门压紧压实责任、认真组织实施，以正确政绩观推动组织工作高质量发展，为“十五五”开好局、起好步，奋力谱写中国式现代化新篇章提供坚强组织保证。提高站位抓严抓实各省（区、市）党委组织部门认真学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深入贯彻落实中央党的建设工作领导小组会议精神，以高度政治责任感和使命感扎实做好各项工作，切实把学习教育组织好、开展好、实施好。北京市委组织部把开展学习教育作为重要政治任务，加强统筹谋划。部务会切实履行主体责任，研究审议部机关学习教育工作安排和部领导班子学习教育重点工作安排，对部机关学习教育进行部署。各党支部结合实际制定具体安排，如期启动、扎实开展。部机关党委加强组织协调和推动落实，及时传达上级精神，发挥机关党委委员联系支部机制作用，加强对各党支部的联系指导，确保学习教育有力有序。安徽省委组织部部务会会议指出，要提高政治站位，深刻理解、准确把握、全面落实“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，切实增强树立和践行正确政绩观的思想自觉和行动自觉。要坚持问题导向，认真落实学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育等工作安排，做到走深走实、见行见效，以正确政绩观推动组织工作高质量发展。江西省委组织部召开部务会会议，强调要把开展学习教育作为持续凝心铸魂、铸牢政治忠诚的重要举措，作为巩固拓展党内集中教育成果、推进全面从严治党的有效途径，作为深化模范部门和过硬队伍建设的重要抓手，切实增强树立和践行正确政绩观的思想自觉、政治自觉和行动自觉，当好践行“两个维护”排头兵。山东省委组织部召开部务会（扩大）会议，强调要提高政治站位，把握目标要求，在深化学习上下功夫，在真查实改上下功夫，在开门教育上下功夫。要加强组织领导，坚持高标定位、以上率下、务求实效，推动学习教育成效转化为组织工作高质量发展实绩。重庆市委组织部部务会（扩大）会议强调，要把“十六字”总要求落实到位，带头坚守党性原则，带头坚持人民至上，带头坚持实事求是，带头弘扬实干之风，以新担当新作为推动组织工作取得新成效。要坚持领导带头、压实责任，部务会成员要认真履行“一岗双责”，机关党委要加强全覆盖、全过程督促指导，各党支部书记要主动担当、积极作为，把学习教育各项工作抓具体、抓深入、抓扎实。聚焦主题一体推进各省（区、市）党委组织部门紧扣贯彻“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，坚持学查改一体推进，高标准高质量落实好学习教育各项任务。河北省委组织部通过召开部务会（扩大）会议、理论学习中心组学习会、举办读书班，深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，一体推进学查改，对照习近平总书记有关重要论述，对照政绩观偏差主要问题清单，对照纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、统计监督等反馈问题深入查摆，完善差异化考核评价体系，防范和纠治政绩观偏差，切实把学习教育成果转化为推动组织工作高质量发展的实际成效。山西省委组织部部务会成员通过读书班、理论学习中心组集中交流研讨、“第一议题”等方式带头学，各党支部依托“三会一课”、主题党日开展学习交流研讨，自觉增强党性修养、提高思想觉悟、树牢宗旨意识。坚持真查实改，引导党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，广泛听取党员、干部和群众意见，深入查找政绩观方面存在的问题，即知即改、立行立改。把学习教育与中央巡视整改、深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改、“十五五”规划编制实施等中心工作紧密结合起来，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，完善政绩考核评价体系，引导推动领导班子和领导干部更好担当作为、干事创业。内蒙古自治区党委组织部召开部务会会议，强调要找准组织部门开展学习教育的侧重点和发力点，真学细悟、真查细照、真改实改、真建真用。分级分类制定学习计划，形成大讲学习的浓厚氛围。明确三个方面对照内容，提出听取党员干部人才群众意见、深入开展调研、以案为鉴剖析根源等3种途径，推动党员干部聚焦政绩观偏差找问题，从党性上查根源。立足组织部门和组织工作职责定位找准整改整治的切入口，拿出具体措施，明确责任分工和完成时限，定期跟踪问效，牢固树立“整改也是政绩”的理念，发扬动真碰硬精神，对发现的违规违纪、不担当不作为、敷衍整改、虚假整改等问题从严查处。统筹做好制度废改立释工作，加快完善政绩考核评价体系，用正确政绩观引领和推动全区组织工作打开新局面、迈上新台阶。四川省委组织部部务会（扩大）会议强调，要把准学习教育的总要求和抓手，在深学、真查、实改上下功夫见成效。要提高研讨质量，坚持周集中学习制度，用好典型案例，保证学习效果。要充分发扬民主，广泛听取意见建议，敢于自我解剖，确保查摆问题见人见事见思想。要抓实集中整治，加强跟踪问效，盯住改、改到位。要系统梳理现行制度机制，有针对性、有重点地推动建章立制。要扎实抓好开门教育，展现开放、交流、融合的新气象。要与推动中心工作结合起来，以组织工作服务保障高质量发展的实绩检验学习教育成效。陕西省委组织部坚持部务会领学、读书班精学、专家辅导深学、党支部常学、党员个人自学“五学联动”，深化“沿着总书记足迹看变化悟思想”实践研学，开展“见证初心之旅”党性淬炼活动，打造组工讲堂、青年组工论坛等学习交流平台，用好正反典型案例，推动以讲促学、以训促学、以案促学。坚持问题导向，部领导班子带头通过实地调研、走访座谈等广泛征求党员、干部、人才和群众的意见建议，全面对照检视，找准找实问题。坚持边查边改、立行立改，对现行制度机制全面梳理评估、逐项修订完善，严格执行规范性文件（文稿）审核机制，不断提高组织工作科学化、规范化、数智化水平。以学促干见行见效各省（区、市）党委组织部门引导广大党员干部将学习教育与推动中心工作结合起来，将解决思想认识问题和解决实际问题结合起来，把学习教育成果体现为推动高质量发展实效。天津市委组织部召开部务会（扩大）会议，强调要把学习教育要求贯彻落实到日常工作中，扎实做好“两优一先”评选表彰、提振机关干部精气神等重点任务，做到两手抓、两促进。坚持向中心聚焦、为全局聚力，紧紧围绕高质量发展“十项行动”和“三新”“三量”等全市中心工作，优化干部资源配置、加强组织体系建设、完善人才工作布局，持续深化模范部门和过硬队伍建设，推动学习教育成果转化为改革发展成效。辽宁省委组织部突出实干实绩导向，切实将部机关学习教育同贯彻落实党中央重大决策部署及省委工作要求结合起来，同做好中央巡视整改等工作结合起来，同持续整治形式主义为基层减负结合起来，着力树立重实绩重实干的用人导向，改进推动高质量发展的政绩考核，将树立和践行正确政绩观情况作为干部考察的重要内容，落实激励干部担当作为机制。完善常态化开展正确政绩观教育机制，办好“组工讲堂”，实施组工干部综合素质能力训练计划。推动全省组织工作制度规定废改立，开展好“我为群众办实事”、联系服务企业园区和党建引领营商环境建设等活动，推动学习教育成果转化为促进组织工作高质量发展、服务保障辽宁全面振兴的扎实成效。吉林省委组织部坚持边查找、边规范、边建章立制，开展部机关现行工作制度机制梳理排查，注重查找现行制度机制存在的空白点和盲区。各党支部立足职能职责，结合年度重点工作和基层干部群众反映情况，正在研究谋划城市基层党务工作者“万人大培训”“两送两服务”活动等11项解决基层实际困难、惠及基层群众的民生实事，切实把学习教育成果体现在推动组织工作高质量发展上。甘肃省委组织部部务会（扩大）会议强调，紧扣职责使命，带头树立和践行正确政绩观。干部工作要坚持公道正派、事业为上、以事择人，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的优秀干部；基层党建工作要坚持因地制宜、突出融合、注重实效，紧扣各地实际加强分类指导、精准科学施策，持续推进“五区党建”和党建引领基层治理“四项行动”，着力打造铸牢中华民族共同体意识、带领群众致富、维护社会稳定的坚强战斗堡垒；人才工作要坚持服务发展、以用为本、发挥作用，着眼全省现代化建设需要，全方位做好人才引育留用工作，坚决克服人才高消费、“叶公好龙”、重外来轻本土等不良倾向。部机关全体干部要始终牢记职责使命，恪守公道正派职业操守，争做树立和践行正确政绩观的排头兵。

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